性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
附錄七 第三場焦點團體座談會
時間:中華民國九十六年九月十一日上午十點
地點:行政院人事行政局十樓第一會議室
與會人員:黃煥榮、蔡志恆、方凱弘老師、I 先生、J 小姐 、K 小姐、L
逐字稿內容:
先生
黃煥榮老師:各位先進我想我們就先開始了,我想今天這場座談會比較輕鬆。我想
這當中可能議題會比較敏感,所以我們剛才幾位先進可能會擔心說是要用個人
身分還是機關身分。我想應該都可以,我們會用匿名的方式審慎的方式來處理。
所以今天任何的發言對外不需要負責任。我想就是說性別的議題在人力資源裡
運用是銘傳大學接受人事行政局的委託。那其實大家也都滿了解在性別主流化
的一個政策的推動過程當中,人事局事實上是滿想了解說,推動這個政策的時
候,實際在運作上有沒有什麼問題或者是困難。那我想今天在座的幾位都是人
力資源這方面的專家,或者是說我們其實在座有兩位在文官體系已經很成功的
女性簡任文官。那其實我們也可以談談就是說在這等個生涯過程當中的一些經
驗或看法。所以我想今天大家可以從兩個方面來談,一方面從跟業務本身有關
的方面、另一方面在生涯的發展過程,有沒有什麼樣的感受或者有什麼特別的
觀點。那可以跟我們一起來分享。
I 先生:主持人、各位先進,如果可以我建議如果發言完後整個做出來的紀錄,如
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果是在做出來的報告處理有不完整即使是匿名如果有完整的發言紀錄可以在送
給與會在場的稍微把他任位敏感的地方那些拿掉,因為那足以辨識他的身份。
那如果做摘要我想就不需要了,我是同意的。因為自己也在學術界做很久了。
大概我會先提出這樣的意見。這樣發言的時候就很順暢。其實我本身沒有在做
一個這樣公務人員性別主流化的人力資源管理決策的參與。基本上我是一個在