性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 260 除了我剛剛講的就是說,其他去申請育嬰假的留職停薪,不管他的理由是基於說,剛剛黃老師說他觀察到應該是跟錢有關,那也許或者是他基於不想工作, 我覺得可以去機關注意一下表揚一下,一方面讓機關有個壓力說,這樣是他的業績,另一方面是說,也對於說申請育嬰假或者是等等類似使用這樣的措施, 男性的公務人員,也得到表揚的機會,再來就是幫他們成立一個,屬於一個好爸爸,或是新好男人的專屬 WORK,因為目前有一個新的英文單字,我忘記是什麼,可能凱弘比較知道,就是新創的,在形容在家的爸爸,這在美國已經成為一個很大的趨勢,那個雜誌上看得到,這樣的例子很多了,在國外尤其在美國, 近兩年大量興起,我在想可能男性工作也滿累的,那這樣子他就不會覺得我是孤單的,怎麼推著娃娃車去公園只有我一個,那別人談的就是 SK2 的交換心得, 我不知道談什麼,對不對?我是舉個例子來講,我覺得機關可以去做,人事局, 我記得人事局有一個什麼獎,我剛想到一個金草獎啦!對不對?弄個什麼金草獎或是什麼類似去鼓勵他這樣,我覺得鼓勵跟機制他有誘導的效果。第三個, 其實剛剛方老師提到一個很重要就是,大概簡任以上的多數必較沒有什麼問題,一方面他已經解決了,那這地方我覺得社區化是可以考量的,那這個地方我們大部分是在談托嬰,可是我覺得在華人社會扥嬰可能還不是最困難的,困難的是在托老,在華人社會包含那個,在台灣當然很多老人家非常麻煩,所以很多可以去分析一下,導致女性走回家的因素可能不是因為小孩子,是老人家, 年紀大的他不想去養老院,他也不想讓外勞幫忙來照顧,那我覺得這個托老問題是我們團隊表現前瞻或是人事行政表現前瞻可以去思考的,那有關於托嬰跟托老,我覺得社區化是很重要的,因為我們現在很多軍公教退休的人力或者是很多銀髮族,因為日本是全世界人口老化最快的,所以他怎麼充分利用銀髮族, 就是太老的、已退休的去照顧那種比較老的,在社區,我覺得這個是可以去思考的,那麼不太老的他也願意去照顧別人家的小孩、孫子其實是可以的,因為尤其是我覺得在台灣人或是中華人的那種觀念,社區他覺得是距離我很近的, 你叫他去那種很遠的康輔,或是蓋那種很好的七星級的那種養老社區,他可能不要去,他寧可就在家裡,他感覺至少那是我的父母親,我覺得這個社區化的托嬰、托老是很重要的,然後也可以去充分運用一些現在閒置的人力,我們目
附錄前閒置的人力是很多的,然後很多人其實也很想當義工,也是一部分可以去思考這個,這是剛好三個部分,那我的想法大概是這樣,謝謝! 黃煥榮老師:我想今天非常感謝各位,事實上比我們預定的時間已經超出滿多的, 那最後大家還有沒有什麼問題?好,那有沒有?沒有的話我想最後還是代表我們研究團隊對各位學者的一些敬意,那我們由衷的感謝。 261
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目次表次…………………
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表次表 1-1 組織建築的要
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摘要在充滿競爭與挑戰的
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壹、研究緣起第一章緒論
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第一章緒論在人力資源運
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第一章緒論人員的培育和
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第一章緒論綜合言之,從
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書初版是在 1987 年,而後在
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第一章緒論生涯障礙的議
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題逐漸凝聚出政策共識。
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一、先進國家性別主流化
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性別議題在政府人力資源
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內容制度建構性別議
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內容國際資源 / 支援
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第三章政府部門人力資源
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第四章焦點團體訪談分析
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與本研究的受訪者指出: 第
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貳、家庭友善工作環境之
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小姐) 第四章焦點團體訪
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附錄一「性別議題在政府
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附錄二「性別議題在政府
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附錄 5、第 123 頁倒數第 4
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附錄三受訪者基本資料編
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附錄五第一場焦點團體座
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Page 251 and 252: 附錄 H小姐:好!非常謝謝我
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Page 259 and 260: 附錄個問題,那如果最後說
Page 261 and 262: 附錄但是我想一般人沒有
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Page 275 and 276: 附錄本上是要互相配合的,
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Page 279 and 280: 附錄在我教過的小學,現在
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Page 283 and 284: 附錄話。而且它可以研擬
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Page 307 and 308: 附錄黃煥榮老師:非常感謝
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Page 313 and 314: 附錄沒有設限下造成一些
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附錄後我當老師,我在學校
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附錄體諒你女性家庭的這
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附錄老師提到是說,彈性工
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附錄來他是不問背景的,他
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附錄 O先生:我沒有什麼新
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附錄畫都是阿。你可以放
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