性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館*公開取 ...
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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務<br />
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除了我剛剛講的就是說,其他去申請育嬰假的留職停薪,不管他的理由是基於<br />
說,剛剛黃老師說他觀察到應該是跟錢有關,那也許或者是他基於不想工作,<br />
我覺得可以去機關注意一下表揚一下,一方面讓機關有個壓力說,這樣是他的<br />
業績,另一方面是說,也對於說申請育嬰假或者是等等類似使用這樣的措施,<br />
男性的公務人員,也得到表揚的機會,再來就是幫他們成立一個,屬於一個好<br />
爸爸,或是新好男人的專屬 WORK,因為目前有一個新的英文單字,我忘記是什<br />
麼,可能凱弘比較知道,就是新創的,在形容在家的爸爸,這在美國已經成為<br />
一個很大的趨勢,那個雜誌上看得到,這樣的例子很多了,在國外尤其在美國,<br />
近兩年大量興起,我在想可能男性工作也滿累的,那這樣子他就不會覺得我是<br />
孤單的,怎麼推著娃娃車去公園只有我一個,那別人談的就是 SK2 的交換心得,<br />
我不知道談什麼,對不對?我是舉個例子來講,我覺得機關可以去做,人事局,<br />
我記得人事局有一個什麼獎,我剛想到一個金草獎啦!對不對?弄個什麼金草<br />
獎或是什麼類似去鼓勵他這樣,我覺得鼓勵跟機制他有誘導的效果。第三個,<br />
其實剛剛方老師提到一個很重要就是,大概簡任以上的多數必較沒有什麼問<br />
題,一方面他已經解決了,那這地方我覺得社區化是可以考量的,那這個地方<br />
我們大部分是在談托嬰,可是我覺得在華人社會扥嬰可能還不是最困難的,困<br />
難的是在托老,在華人社會包含那個,在台灣當然很多老人家非常麻煩,所以<br />
很多可以去分析一下,導致女性走回家的因素可能不是因為小孩子,是老人家,<br />
年紀大的他不想去養老院,他也不想讓外勞幫忙來照顧,那我覺得這個托老問<br />
題是我們團隊表現前瞻或是人事行政表現前瞻可以去思考的,那有關於托嬰跟<br />
托老,我覺得社區化是很重要的,因為我們現在很多軍公教退休的人力或者是<br />
很多銀髮族,因為日本是全世界人口老化最快的,所以他怎麼充分利用銀髮族,<br />
就是太老的、已退休的去照顧那種比較老的,在社區,我覺得這個是可以去思<br />
考的,那麼不太老的他也願意去照顧別人家的小孩、孫子其實是可以的,因為<br />
尤其是我覺得在台灣人或是中華人的那種觀念,社區他覺得是距離我很近的,<br />
你叫他去那種很遠的康輔,或是蓋那種很好的七星級的那種養老社區,他可能<br />
不要去,他寧可就在家裡,他感覺至少那是我的父母親,我覺得這個社區化的<br />
托嬰、托老是很重要的,然後也可以去充分運用一些現在閒置的人力,我們目