性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
但是我想一般人沒有運氣那麼好,包括你中小老師都很難有像我那麼彈性的時
間,所以我在想說是不是有什麼像學區制度就有可能在變動,或是其他方面我
可能也沒有想到的,是不是可以幫年輕人家庭多作一些設想,當然也包括年輕
的公務人員,謝謝!
G 小姐:這個有關家庭支援的部分,我覺得如果可以社區的話,或許可以解決,其
實我現在的狀況就某種程度我覺得有社區支援,那這種支援不是一種結構性支
援,而完全是個人的支援的一個整合,而不是說我因為上班很忙,我老公在大
陸,我有三個小孩現在在國中就讀,那其實很多時後是同學的媽媽在支援我,
那如果這樣子的資源能夠有效率,我會覺得比你在機關設效果更好,就是透過
行政單位把社區的人力資源作一點分配的話,我覺得會比你任何在機關的托嬰
狀況或者是機關的協助更有效,更落實,因為小孩子他也熟,也不會有地理位
置變動的這種問題,那剛剛提到比例的部分,我在想有沒有可能說,不要去要
求比例而是去檢視每一個委員會他產出的內容到底有沒有違反性別平等的議
題,或許會更切實,你與其去要求幾分之幾,你不如去看每一次的產出是不是
有考量到性別平等的問題,我想可能會更有效。那育嬰的部分,剛剛方老師提
到,其實有很多男性很想要這樣,但是很可能會變成稀有動物,那他可能會用
很特別的眼光去看他,所以我覺得我固然贊成說制度上設計一點鼓勵的機制,
那男性在家庭有更強有力的說詞可以說服家人可以一起請育嬰假,事實上我不
了解,很多人都說帶小孩好像是媽媽的責任,可是很多人知不知道,如果小孩
成長過程,爸爸有充分參與的小孩,小孩其實比只有媽媽帶的小孩發展會更好,
所以我覺得這一塊是值得鼓勵的,而具體上該怎麼鼓勵,這可能還參考到文化
的部分,是說長久以來整個中古社會都是覺得男主外女主內,那教育小孩到家
庭的參與都是女性責任的觀念比較多,那你一下要把他轉換角色,就是說讓男
性來高比例的參與的話,可能就要從教育的角度去,然後把一些比較成功的案
例去宣導,比如說有一些國家,這種男性參與小孩的成功案例適度的宣導,或
許就可以慢慢,其實我覺得這真的是文化的演變,這真的要長久的去教育去宣
導,才有可能。不然你說其實用配額來決定,我想男生大概也不太能接受,比
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