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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
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當然本來是一樣,但是對女性的話更能夠讓她沒有後顧之憂,所以剛才蔡老師
大概提到說,為什麼育嬰假都是女生請的比較多,男生請得比較少,那這個部
分我自己的觀察,如果你去觀察男性如果請育嬰假的話,通常是怎樣的一個情
況,我們沒有做仔細的分析,不過我的判斷是說通常是男性比女生少啦!我們
從理性的觀點來講女生來講,誰請育嬰假會比較合理?那通常是薪水比較低的
那個人,那通常在全國的薪資結構來講,還是女性的薪資結構比較低,當然整
理來講,包括說女性整體職位比較低,男性的職位比較偏高,所以如果我們把
他到過來的話是說,社會上大部分的女性的職位是女性比較高的話,那或者是
女性的薪資結構比男性要高的話,那請育嬰假的也許是男性,如果我就一個比
較理性的角度來看,這是我的一個小小回應。我這邊事實上是想要去請問一下
三位老師,因為我在思考這個主題的時候我一直在想這個問題,因為剛剛大家
一直在談配額的問題,那我一直覺得配額的部分會有一個危險,或者是說剛剛
張副座提到,現在我們開很多的委員會要求女性要有一定的比例,或者是說我
們的政治領域也是一樣,特別是說保障名額,那女性主義者一直很堅持,也就
是說要有一定的人數,他們認為說有這樣的出席或者有這樣的發言權,那基本
上他們的聲音就能出來,不過我一直在思考一個很弔詭的問題,因為我們在探
討性別議題的時候常常提到跟 GENDER 是不一樣的概念,就是說你的生理性別跟
你的心理、社會的性別是要分開的,所以可能我是男性的話,我可能是很女性
的想法,另外一個就是說,譬如說,在位外表是女性,事實上是很男性的,所
以再另外一個情況底下,是不是有可能你找很很多的女性還參加一個會議,事
實上,這些女性並不是真得是很女性的,他可能是很男性的想法,同樣的很多
的男性事實上他是非常女性的一個想法,所以這樣的一個問題是要怎麼去克
服,從我這樣的分析來看的話,很多女性主義者事實上可能是有一點弔詭啦!
那一方面強調說,我們要去注意到社會的這種性別,這種社會的性別你要去考
量,但是他們在分析性別的組成的時候,沒有把這個部分納入考慮,所以剛剛
看到以前的立法委員游月霞,講的話哪像是是女性在講的,所以你把她算是女
性的一個代表,其實是很有問題的,那另外你又可以看到很多的男性立法委員
他對女性是非常友善的,所以這個部分我不曉得這三位專家怎麼去看待這樣一