性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
覺得這教育不只是教育女性本身,你的工作你也是對家庭有貢獻啊!不是今天
生來就是要支持你先生啊!不是的,當然先生也應該要得到鼓勵,我曾經想過
一個獎,就是說,對兩個同時在公務體系,去鼓勵那種支持太太配偶出國留職
停薪等等,至少應該公開表揚,好像有一個調查發現說,我對我們的育嬰假留
職停薪,可是男性請的比率非常低,我覺得如果男性請的假留職停薪,我們應
該去鼓勵他啊!對企業界我想(B1 來賓)應該比較清楚,可能比率沒有差到像
公務機關這樣,男生是非常非常少的,那你更應該去鼓勵他啊!然後讓他覺得
這是一種榮耀,然後別人就不會來笑他,這個我覺得如何協助是在這個部分,
一個是在機制上面,再來就是你要去教育他,再來就是有這個美意結果搞到最
後小孩跟著所有女生,帶兩個小朋友去上學,這樣可能就不太好,而是要讓大
家說沒有,知道做一個男性或女性這是一個都適用,而且男性如果是適用反而
去鼓勵他,公開表揚,這是我的想法,其他感想或意見,目前沒有,謝謝。
黃煥榮老師:好我想做個回應,因為(B3 來賓)提供我們很豐富的一些見解,我稍
微回應一下,就是在這邊談工作和家庭應該是針對兩性啦!應該不會是針對女
性,不過我們目前社會的一些狀況,基本上,還是給女性比較多的責任,所以
可以去看,其實(B2 來賓)跟方副座剛剛都隱含的提到就是說很多女性,她沒
辦法升遷,或者是她的工作生涯的發展沒有辦法像男性那樣的職位那麼高,某
種程度上是說她是因為顧慮到家庭的一個問題,所以女性主義學者,他們常會
認為說如果能把家庭這個責任能夠卸下的話,女性事實上有更多的機會可以做
一些發展。當然也有提到說這個地方對男女爸爸媽媽都是一樣的,我自己的一
個感覺啦!就是社會上還是把這個責任給女生稍微多一點啦!我今年這學期到
教育大學,那第一天就是帶小朋友去,開學嘛帶他去,那發現到家長好像只有
我是男的,那如果還有男生就是爸爸媽媽一起來的,所以比如說,應該是一樣
的,但是這個責任好像是媽媽多一點,我們常常看到小孩子生病了,那沒有帶
他去看醫生,最後病得很嚴重,大家就是把矛頭對準媽媽比較多,比較少是對
準爸爸,這個事實上,以我自己的感覺,應該是一樣的,但是社會上的偏見也
好或者文化也好,那事實上對女性是壓力比較重,所以這個部分如果解決的話,
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