性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 關係,我覺得更是要注意的,因為今天也許比如說,今天我可能不是學界,我 的想法可能就不是這樣喔!因為我有可能真的的確是很慘,有可能啦!我想這 是我對於突然想到的,謝謝! 蔡志恆老師:另外一個問題是在我們的訓練裡頭,女生的成長速度其實是要比其他 弱勢團體還要快,對不對? H 小姐:相對他們來講,其實不是只有在台灣是,在國外也是一樣,因為女性她有 了投票權和所受的教育,我覺得教育政策很一個重要的部分。那因為你剛剛比 較的對象是屬於原住民跟所謂的身心失能者,那這兩塊基本上有差,系統性我 接受國家在系統性應該要補償。不是只有台灣,多數國家都也一樣的。那這是 我的一個看法。謝謝! 黃煥榮老師:那後面這幾個議題,那剛剛提到我們這個有關性騷擾的部分。 H 小姐:好這一點,剛剛黃老師提了幾次,就是說,我想一個行政主管一定具備了 250 特質和條件,其實這個我想兩位主管,應該可以提到更多的,剛剛講的就是說, 其實人要沒有主觀是滿難的啦!坦白講,真的,那但是如果有一些比較好的指 標或者我們常常去告訴他、教育他可能是好一點的,但是我認為這些特質和條 件跟性別,甚至我們可以更擴大到跟性傾向有任何關係,我覺得就是你這個標 準在那裡,達者先行,能夠達到的人,你不要先想他可不可以,你不應該去想 說他可不可以,我是覺得達者先行啦!我是覺得女性主管常面臨的困擾是什麼 我是不知道,這個我們副座可能知道,那這個追求升遷發展與女性進取有什麼 建議那是不知道。在學術界沒有人會因為你是女性,可以說你可以幾年內不用 什麼條款的,我想沒有,也沒有人因為說,因為說你是有小 BABY 回家其實還要 照顧等等,就不一樣,我想絕對沒有人會去注意這個,反正幾年條款到了,不 行就走人,所以,這個我也看不出來,我覺得要不要對哪些職務或職位必須對 女性設限,我覺得不應該,我是覺得不應該,因為誰能夠來幫女性來決定誰適
附錄 合不適合,那同樣的有一些職位的男性也不太適合阿!我覺得別人去想別人, 別人應該怎樣,這都是主觀的看法,那麼如何提供良好的訓練和培育機制?在 初階我覺得,一方面靠主管,一方面我覺得目前是一些強制性的我覺得挺好的, 因為如果讓女性才自己看她要不要去,其實她越有責任感的女性,她就大概, 尤其越有家庭責任感的人,那其實她可能最後結果她就不去了。所以我覺得你 有一個標準告訴她說,我如果不去,我工作也沒了,那可能考慮到她的經濟她 的先生她的公婆,或誰不管,剛剛那個(B1 來賓)提到,雖然好多人都同意, 他就會管他去不去,我覺得這問題有時候,這個強制的部分在這個地方對於女 性偶爾也是好的啦!我覺得說沒有不去啊,那我就可以,我不求升遷,但我需 要保護我的工作啊!我覺得從這個角度來講,所以怎麼樣提供我覺得,當然就 是說在所有的訓練當中,我不知道那個公務人員發展說你有沒有去做這個檢 測,就是說各種不同的訓練,因為依國外的標準,他其實有幾個 dimension 啦! 有的是說跟升遷有關的,有的是自我充實啦!美姿美儀啦!或者是說放鬆壓力 等啦!很多!在這些不同的部分,不同的訓練跟升遷或者是跟他後面連帶的其 實會有不同,他的男女比例會有怎麼樣不同情況,我覺得這個可以去稍微了解 一下,那如果的確有偏差,或者是說時間長的女性就變少了,那或者是說,時 間長可是他屬於非自願性的也是男女比例相同,可是只要時間長的,那我們可 以看到很多好的專業訓練時間都滿長的,可是他如果屬於自願性的而且時間長 的,結果女性就變少了,我覺得那就是可以去矯正的地方,我是這樣覺得。辦 公場所戀情與性騷擾,這個我是覺得從辦公室戀情到性騷擾其實是一線之隔 啦!這個我不知道怎麼處理,我想這個不是我們能夠我可以回答的出來的, 那 而且他是處於〈有用〉,我是覺得大概有些人會覺得江山都可以放晴,才不管 今天是什麼 IBM、BEM,當然他有判例,而且也勝訴,基於公司的一個經營跟公 司的未來,你要嘛你就選 IBM 要嘛你就走人,我想今天是管理主義高漲啦!那 所以如果處理,我想這只是,我不知道是不是你們研究案必須要的,那這個抱 歉答不出來。但是到了 11 題,我覺得如何協助公務人員面對工作與家庭的衝 突?取得工作與家庭的平衡?我覺得問不同的世代公務員他答案可能不一樣, 我記得在去年還是前年,我跟黃老師都有一場共同的研究案,當中我們發現一 251
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目次 表次…………………
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表次 表 1-1 組織建築的要
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摘要 在充滿競爭與挑戰的
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壹、研究緣起 第一章 緒論
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第一章 緒論 在人力資源運
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第一章 緒論 人員的培育和
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第一章 緒論 綜合言之,從
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書初版是在 1987 年,而後在
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題逐漸凝聚出政策共識。
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附錄 我覺得那是人的問題,
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附錄 黃煥榮老師:非常感謝
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附錄 案,並不是說全部都那
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附錄 得說這是合理的,那就
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附錄 沒有設限下造成一些
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附錄 後我當老師,我在學校
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附錄 體諒你女性家庭的這
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附錄 老師提到是說,彈性工
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附錄 來他是不問背景的,他
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附錄 O先生:我沒有什麼新
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附錄 畫都是阿。你可以放