性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
H小姐:好!非常謝謝我們蔡老師提到一個很關鍵的問題,所以剛剛講到那個指標,
我覺得真的很重要,有時候沒有辦法證明它的存在,沒有辦法去說服別人,那
剛剛蔡老師提到,兩個東西,一個是 AA 的部分,一個是性別主流化的一些指標,
線性指標,我相信指標的部分團隊已經有非常好的答案了,因為已經有收集一
些國外的做法,但是可能還要找人來照一下像。那我先第一個 AA 的部分,我覺
得作為一個女性說女性不是弱勢,這樣會不會被 K,但是某種程度我不是這麼
認同說,女性的議題可以拿來和原住民還有所謂的身心失能者來比,我覺得是
不太一樣的,不管在人數上或是在特質上,那我覺得這是不一樣的,所以在台
灣的系絡上,我特別強調是在台灣的系絡,當然在國外 AA 其實是違憲的,因為
從憲法來講的話,那所以 AA 在美國是不可以,那是因為大家已經進入到
diversity 那是因為大家已經承認,而且是可以被肯定,那 diversity 是人類
生活的一個主流價值,所以現在我們還在談性別,但最終其實是一個 diversity
的概念。但是我想在台灣的系絡我覺得就原住民或者是身心障礙者,在這個過
渡階段,我覺得是需要的,當然其實很多的政策評估,他們本身不太想要適用
這個。我自己有學生,他們本身也是這樣,還有一些朋友都是屬於身心障礙者
失能者,他們覺得對他們是一種歧視,所以他們反而不去考這方面的試,他們
比較有能力的,就去尋正常的,那當然我不能說他們這樣不正常,但我覺得在
過度階段,其實是需要的。但是女性的部分,其實我覺得可能是不是應該要用
AA,我個人是比較保留,因為我想的不是說女性不是弱勢,而是我想的是說有
一天我們女性其實可以超越到更多,就是說到時候要保護的是男性的話,那我
們是不是反而變成要被拉下來,我對這樣的看法是很樂觀的,所以也許我才是
比較大的女性主義者,所以我覺得這是個人對第一個的看法。我想第二個指標
的部分,我覺得這個指標的部分,很多的指標我們做起來是很沒有意義的啦!
比如說,升遷了幾個訓練了幾個,但是就因為要給人事行政局一個交代,所以
大概我把指標的部分,我現在能夠剛好想到有五個,第一個當然就是說,你各
層級的人員,男女升遷的一個個數,這是一定要看到的,那這是一個。再來剛
剛還有一個是訓練,那這兩個是一定要看到的部分,可是這兩個能不能解釋或
247