性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
以我們如果觀察這十幾年來,可能會超過這個比例也不一定,那另外有一個,
我記得一、二十年前的時候,中小學的老師男生跟女生的比例,男生說不定比
女生還多,那後來大概在幾年前,學校規定要值夜班,那女性又不敢一個人在
值夜班,所以就發現突然間找不到男的老師來值夜班,學校裡邊幾乎都是女老
師,女性的老師遠超過男生的老師,我們現在看以前中小學的校長幾乎都是男
的老師,現在幾乎都是女的,所以我的意思是這些年的變化,性別其實是自然
演變,也沒有什麼特別的去,如果副座在公家機關待這麼久已經沒有這種感覺,
說不定很多人也沒有那種感覺,所以可以 是從這方面來看,另外一個就是說,
真正目前在公務機關從事公務機關的這些人,他們自己本身的感受又是如何?
說不定百分之八十都跟他一樣沒有這種感覺,那就讓他自然演變就好了,沒有
必要去強調這個事實。
G 小姐:謝謝。其實可以做一些數據的追蹤,或許就可以發現,比如說,整個早期
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公務員男生比例多少?女生比例多少?然後現在這個比例搭配他主管的比例,
或許就可以找到一個軌跡。因為我本身對這方面沒有什麼特別的感覺,所以我
想沒有辦法去給具體的建議。那麼提到產假考績的部分,事實上這已經回轉了,
如果你以這個事由,當成她考列升等條件的話,她可以提申訴而且她一定可以
提,那升遷的部分,真的這幾年,我自己在人事主管後沒有發現有這樣的,你
說文化單位大部分是女生,你基層大部分都女生,所以目前現階段,男生在比
較高職位的比例真的是會偏高,可以慢慢去重新評鑑的是說,一定有變動。那
我基本上不認為女生弱勢啊!但是殘障跟原住民,事實上真的是弱勢,各機關
其實在聘用殘障跟原住民的時候,真的都是為了達到比例而達到比例,因為他
有強制的規範而未達到這個問題,那在我們人事系統才有這種異常的問題,所
以想盡各種辦法,隨便找一個職員的位置,找一個怎麼樣的位置?比如說,派
遣跟警衛都一定有到這樣的地步,這個就會讓人覺得有一定比例的考量,那女
生的部分其實我覺得沒有什麼問題,謝謝!