性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
開不成,很不好意思。至於會面臨哪些障礙:1.主管給的障礙以及沒有更好的
制度來支持;2.女性會顧及他的婚姻-指的是華人社會,大概一對夫妻的工作的
能力男生不會比女生低,如果女性已經到某個的層級,那他的另一半可能更忙,
這個她會擔心,大概也算是障礙,因為是整體的問題。而且她是有選擇的,如
果她是有自由意識的,那就不能說是障礙。那我先這樣好了,我等一下會繼續
5、6、7、8、9、10 題,我先第一次的發言到此為止,不然佔用太多的時間。
黃煥榮老師:謝謝(B3 來賓)!我想(B3 來賓)的觀察,在公務界來講,升遷的比
例是比較低,訓練的機會也比較少。我想這個部份,(B1 來賓)在過去實務界
來講,這個部份來講,在當人事部長的時候,特別是說派送到國外或是比較好
的歷練的時候,是不是性別會是個考量的因素或是怎麼樣對女性這個部份,蔡
老師大概提到重要的概念,有些時候是女性自己放棄,可能是她衡量自己的情
況沒必要去爭取才去放棄,可能是有壓力或其他生涯的規劃和發展。
F 先生:在大陸我有幾年經驗,發現大陸的企業,他們在做外派的時候並沒有性別
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上的問題,但是他們有需要的時候,通常不能去的大部分是女孩子。可能跟他
們傳統的社會,像女孩子在事業上的打拼還有一個重要的因素是家庭方面會落
在女孩子的身上,是自己給自己的限制還是他們家裡的公公婆婆或是誰給他們
的限制。我不曉得是怎麼樣的限制,反正有這個機會的時候,通常男生說走就
走,只要太太同意就好,但是太太要走阿!不僅老公要同意,還一堆人也要同
意,以及自己也要願意才可以!像去大陸的女孩子的比例就很少。所以我覺得
從企業的角度來看是沒有什麼限制,倒是實際上產生的效果是女孩子去大陸的
比例較少。至於在工作上的表現,女孩子在大陸上的工作,她突破某些限制。
比方說,在大陸做生意很多都是有女孩子作陪的地方,她要能夠到那種地方去,
可能是喝酒,要比較沒有這樣的限制才能去,如果心理上有這樣的障礙的話,
她就不能去,這是工作性質上的要求。除了這個以外我看到很多女孩子在大陸
的發展都還不錯。那剛剛有提到很多是跟企業的作法有關,企業界如何解決這
樣的問題,我覺得有時候不能只是針對因為女孩子要照顧家庭,所以企業就針