性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
然北歐國家他本身就是種文化,但美國來說他是屬於靠制度,這是我的理解。
如果說我們國內人事局或機關一定要我學習國外學習的經驗,那我想美國的作
法可能滿值得我們去看一下。因為去年和黃老師有個研究案就是有相關這樣的
議題,但不是那麼針對的議題,那我們有看一下文獻,那美國的作法是比較制
度的,可能是比較可以學習一下。目前我國有哪些性別議題?我在想主要的性別
議題是指男女比例還是升遷還是生涯?這個題目不太理解,他到底指涉的是什
麼? 所以跳過。
黃煥榮老師:這邊我說明一下,這裡的性別議題我想應該是我們文官體系來講,哪
些部分是男女比例比較大的差異,借用統計上來說會有顯著的不同,我們大家
最熟悉的就是高階的職位,男女的比例有非常大的差距,常講說像玻璃天花板
的效應,這就是我們在文官體系上的性別議題,就升遷方面男女在這方面會有
比較大的差異性,其他方面不曉得有哪些方面,大概做這樣的解釋不知道有沒
有比較了解。
H 小姐:謝謝主持人的解釋,那就有比較了解,是不是等於意思說目前文官體系所
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面臨男女的在哪些面向是不公平的,特別是女性沒有達到應有的程度囉!我可
不可以做這樣的解釋。那如果是這樣的話那大致其實主持人已經提過了升遷嘛!
那升遷這個前因是訓練,很多訓練跟他升遷的積分有關,是否具有資格,女性
參與是很少的!為什麼很少?一方面是長官沒有把她推薦出去,現在重要的訓
練還是需要長官的推薦,再來就是重要的訓練例如專業或跟領導有關的,不是
一天可以解決的,大概要好幾天。所以女性會考慮到就如同(B2 來賓)所提到
那小孩子早餐怎麼辦?等這些問題,那她可能自願就不去了,這個是訓練和升遷
的部分會涉及到。另外師徒制的部份,很多男性主管會擔心比較照顧女性,可
是其實不是故意的,或者是女性跟主管學的比較多,可能會引發別人有其他的
想法,其實它是很純粹的,這些都是屬於升遷的前因的部份。所以整個社交的
網絡,女性還是在交換媽媽網,女性可能是高階主管但談話的內容比較會是在
育兒,而不是跟工作有直接相關的談話內容,我覺得是有這樣的現象。若是撇