性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 A先生:剛剛提到的托兒措施,民國 91 年所實施的兩性工作平等法,這是立法院通 228 過的,所以那個時候我們很緊張,實施之後馬上人家就問我們王院長我們要怎麼做,基本上我提供一個經驗給大家,當初我們那時行文給人事局你們到底要怎麼做,講了很多的育兒措施,因為辦公大樓沒有辦法設置,所以我們跟附近很多的托兒措施我們都跟他們簽約,簽約的結果就是一般人打九折的話,我們就是打七折,列出一大堆,包括我們員工、立法委員我們都給他一份。第二個, 立法院面積有限呀,育嬰哺乳室那就傷透了我們總務單位,到哪邊去找哺乳室呀?去買冰箱、買什麼都容易,地方在哪裡?好不容易找到了一個會議室,撥一個空間,弄得漂漂亮亮的。最後我退休之前還去看,我們還派個護士定期去那邊簽到,最後我就問護士一年來有沒有人來哺乳,沒有嘛,在這裡誰敢來哺乳。所以我說有些法律定出來的結果,你如果說從立法委員跟立法院的觀點, 定出來的東西當然我們就是要去執行嘛,但是都是應付的東西,有應付的結果但是你沒有提供那麼環境,環境不行嘛、環境不好嘛。所以我常講說法律歸法律、執行歸執行,執行的是一回事,法律有時候太理想,做了但做的結果是不盡大家的滿意,但是別人的觀感覺得說,叫總務單位去弄一個這個,弄得結果反而別人覺得占了一個空間,我覺得兩性工作平等法是勞委會的嘛,他應該去做個全面的調查看看,相關的措施到底有多少人在遵守?從民國 91 年到現在, 相關配套有問題嘛。我常說,性別的議題跟兩性工作平等法是基本的法律,最後結果,你不是主管機關,你反而過河去做這個東西,反而奇怪嘛。因為相關配套措施都是在社政機關,人事局如果基於人力資源管理辦理的話,應該是要 push 他們促起實踐,盡量去創造這種環境,人事行政局基於在行政院當幕僚, 他有機會去把他們串聯起來,我覺得是功勞一件。否則各講各的,你的兩性工作平等法主管機關是勞委會嘛,勞委會都不在急,皇帝不急、急死太監嘛,所以要考慮到這基本上的問題,如果你從人力資源管理來看是可以這樣做的,你要創造他的環境才有用。去協調這些機關才有用。最後成效怎樣,這就是另外一個方式來考量的。
附錄黃煥榮老師:基於時間的關係,不知道有哪位來賓要補充的?今天謝謝大家,我想如果我們在研究過程當中有疑問或是問題在請教各位。謝謝。 229
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目次表次…………………
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表次表 1-1 組織建築的要
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摘要在充滿競爭與挑戰的
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壹、研究緣起第一章緒論
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第一章緒論在人力資源運
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第一章緒論人員的培育和
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第一章緒論綜合言之,從
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書初版是在 1987 年,而後在
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第一章緒論生涯障礙的議
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題逐漸凝聚出政策共識。
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一、先進國家性別主流化
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性別議題在政府人力資源
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內容制度建構性別議
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內容國際資源 / 支援
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第三章政府部門人力資源
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第四章焦點團體訪談分析
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與本研究的受訪者指出: 第
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貳、家庭友善工作環境之
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小姐) 第四章焦點團體訪
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附錄話。而且它可以研擬
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附錄來看他本身還有一些
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附錄有很好我學習的東西,
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附錄所要的人,那剛才那個
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附錄的,我也看到很多男生
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附錄覺我覺得一般還是這
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附錄八第四場焦點團體座
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黃煥榮老師:先做一個大體
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附錄下,能夠給她們一些機
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附錄這個政策的擬定的業
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附錄性都是這樣誕生,哪怕
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附錄我覺得那是人的問題,
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附錄黃煥榮老師:非常感謝
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附錄案,並不是說全部都那
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附錄得說這是合理的,那就
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附錄沒有設限下造成一些
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附錄後我當老師,我在學校
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附錄體諒你女性家庭的這
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附錄老師提到是說,彈性工
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附錄來他是不問背景的,他
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附錄 O先生:我沒有什麼新
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附錄畫都是阿。你可以放
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