性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
A先生:剛剛提到的托兒措施,民國 91 年所實施的兩性工作平等法,這是立法院通
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過的,所以那個時候我們很緊張,實施之後馬上人家就問我們王院長我們要怎
麼做,基本上我提供一個經驗給大家,當初我們那時行文給人事局你們到底要
怎麼做,講了很多的育兒措施,因為辦公大樓沒有辦法設置,所以我們跟附近
很多的托兒措施我們都跟他們簽約,簽約的結果就是一般人打九折的話,我們
就是打七折,列出一大堆,包括我們員工、立法委員我們都給他一份。第二個,
立法院面積有限呀,育嬰哺乳室那就傷透了我們總務單位,到哪邊去找哺乳室
呀?去買冰箱、買什麼都容易,地方在哪裡?好不容易找到了一個會議室,撥
一個空間,弄得漂漂亮亮的。最後我退休之前還去看,我們還派個護士定期去
那邊簽到,最後我就問護士一年來有沒有人來哺乳,沒有嘛,在這裡誰敢來哺
乳。所以我說有些法律定出來的結果,你如果說從立法委員跟立法院的觀點,
定出來的東西當然我們就是要去執行嘛,但是都是應付的東西,有應付的結果
但是你沒有提供那麼環境,環境不行嘛、環境不好嘛。所以我常講說法律歸法
律、執行歸執行,執行的是一回事,法律有時候太理想,做了但做的結果是不
盡大家的滿意,但是別人的觀感覺得說,叫總務單位去弄一個這個,弄得結果
反而別人覺得占了一個空間,我覺得兩性工作平等法是勞委會的嘛,他應該去
做個全面的調查看看,相關的措施到底有多少人在遵守?從民國 91 年到現在,
相關配套有問題嘛。我常說,性別的議題跟兩性工作平等法是基本的法律,最
後結果,你不是主管機關,你反而過河去做這個東西,反而奇怪嘛。因為相關
配套措施都是在社政機關,人事局如果基於人力資源管理辦理的話,應該是要
push 他們促起實踐,盡量去創造這種環境,人事行政局基於在行政院當幕僚,
他有機會去把他們串聯起來,我覺得是功勞一件。否則各講各的,你的兩性工
作平等法主管機關是勞委會嘛,勞委會都不在急,皇帝不急、急死太監嘛,所
以要考慮到這基本上的問題,如果你從人力資源管理來看是可以這樣做的,你
要創造他的環境才有用。去協調這些機關才有用。最後成效怎樣,這就是另外
一個方式來考量的。