性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
於少子化、雙薪家庭越來越多,議題也越來越迫切,現在兩性工作平等法裡也
有規定說,機關達到一定的規模一定要有托育的措施。其實企業界對於這樣的
需求也是蠻殷切的,而且是蠻歡迎的,我比較好奇,好像沒有看到說,政府機
關對於這個問題有積極的處理,就我的想法,像以我們中央辦公大樓來說,這
附近那麼多的人,如果設一個托育的設施應該是蠻受歡迎的。以前學區概念是
跟著你的戶籍,我現在的感覺是說,如果小孩子在工作場所的附近來就讀對他
來說更方便,對於公務機關來說有哪些措施可以協助家庭這一部分,就人事單
位來說哪些是可以做的,還是早就應該做的,但是還沒有做的。
E小姐:就像這棟大樓在 86 年十落成,那時候我懷孕,我跟當時的主政者講說,這
邊是不是可以設一個托育的地方,可是他給我的答覆是說,我們這邊機關這邊
使用的面積不夠,除非是地下室,但是根本不適合,後來人事局是有推,在周
遭幾個育嬰地方,可以有比較優惠的方式可以進入就讀。現在都沒有了,所以
我們尋求在附近一些安親的場所去跟他托嬰。我自己覺得說,部分時間(彈性工
時)的問題,90 年朱處長的時代,他那時有要求我去蒐集部分時間辦公的議題,
在之前的為局長的時代,研議自主辦公也是彈性辦公的時候,等到彈性辦公比
較成熟的時候,再推在家辦公這個議題,這些研究到後來這些主政者都認為說
我們這個社會還沒有成熟到這些階段,所以這些議題都有再研究但是還沒有施
行,我覺得說主要是因為時間的問題,如果機關予能夠予許我們在家辦公,或
者是部份時機上班我只要說把工作做好,那時候在人事局長官就說人家每個人
都要加班,為什麼你都不用加(班);那時就跟長官講說,我把腦袋帶回去你要
的專案,我明天就交給您了,那時因為要照顧家庭,常常半夜爬起來弄。我絕
得最主要給我們職業婦女最大的好處就是部分時間的辦公。
B 小姐:其實托育的部分,還有些托育的辦法需要去配套,並不是每棟大樓都可以
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去設置符合托育法律規定的地方。就算機關有設這樣一個托育的地方,它還是
有些時間上的限制,有時候,7.8 點的時候對當事人來說是沒有什麼意義的,
可能他要很晚下班。再來就是說,我知道有些同仁就是北上自組小家庭!因為