性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

一、先進國家性別主流化政策(第二章)
第一章 緒論
本章主要就美國、英國、加拿大、澳洲及芬蘭等五個先進國家,在推動性別主
流化運用的制度規劃及作法提出討論,尤其將焦點放在公部門的人力資源管理措施
上。從這些先進國家所針對的議題和因應的作法,可以提供作為思考性別相關議題
和規劃相關策略的參考。
二、人力資源管理之性別議題(第三章)
本章分別從人力資源管理「甄選與任用」、「培育與訓練」、「升遷與發展」、「社
交性行為」及「工作與家庭衝突」等五個重要面向,探討其在性別層面可能引發的
重要議題,以做為第四章訪談動態分析的基礎。
三、焦點團體訪談分析與性別指標建構(第四章)
本章目的在於針對焦點團體訪談所獲得之訊息,予以歸納整理,以便能夠對於
性別在人力資源管理的相關議題,有更全面性的瞭解;並能夠與前述幾章的理論和
文獻相互檢證,以期從交互印證的過程中對我國性別在人力資源管理運作的情形有
更細緻和真確之詮釋,並建立適合我國的性別指標。
四、研究發現與建議(第五章)
接續前述之焦點團體訪談結果,說明本研究之發現及意涵,並提出相關之建言,
最後,則對後續未來研究提出建議。
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