性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
事情,換個老闆政策就沒有了嘛!造成執行上的人什麼困擾你知道嘛?這是你
人事局的議題,人事單位就得去執行,我們常在講說女性議題,女性議題所有
東西都有女性呀,那誰要去負責?這是不對的觀念嘛!你要產生著個環境很重
要,但是你可能要把主管上性別的課,性別的教育都要從這邊來開始,機關首
長都要去上課,主講人是誰?找婦權會的人去幫他們說話,要讓所有的人知道,
性別議題這不只是人事局的問題,是全面要開展做的東西,包括產生有關性別
的工作環境,除了育幼、托兒這種東西壓,人事局自己的工作時間,自己都做
不到,你只能彈性到就九點,為何不能彈性到 11.12 點呢?你只要核心工作時
間到就可以啦,試試看嘛,為什麼不能做了?20 幾年前到 20 幾年後都沒有改
變,只知道議題、議題,很多東西要自然而然,但是你要產生個環境去讓性別
的東西,最後性別就是到無性化,完全以工作的能力跟態度為你的基本,所以
我們常常講就是功績制嘛。慢慢公務員進來之後,我認為在五年之內,簡任會
到百分之 25、30 都是女性。現在當主管的人都退休了嘛,沒有人了嘛。這是我
的觀點啦,我覺得很多事情,你要去自然看待是比較好的啦,你要創造好的環
境是比較重的。
方凱弘老師:剛剛(A5 來賓)有提到請喪假的問題,我從很多學術文獻裡頭發現,
常常女性在升遷過程當中面對到的困難,就是家庭方面的問題,像是生小孩、
照護問題,傳統上都是比較女性的,就您剛剛提的喪假問題,就我的理解,傳
統上請喪假是比較沒有性別的,當您提到請喪假在考績方面受到委屈,那麼男
性是不是也同樣受到委屈,那他們是不是有什麼方法可以去解決。
E 小姐:就這個問題是我公公過世、後來又是我弟弟過世,傳統觀念都是落在女性
的身上,因為我先生是獨子,所以我必須跟他一起協助處理一些問題,要協助
家庭做一些照顧,把這個理由告訴人事局的長官他們不太能夠認同。所以比較
有這方面的困擾。
黃煥榮老師:我想在請教一個問題,其實剛剛先進都有提到家庭的部分,我覺得屬
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