性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
理。我覺得太多的國外制度是可以去仿造的,事實上高齡化社會、少子化社會
這些都是很多歐美國外很早就面臨到的問題,不見得要百分之百的複製,事實
上他們都有很多相關的福利措施。我覺得我們的問題,就是我們沒有伴隨這種
高稅的政策,而且我們有許多民生的基本的政策需要去做。這一部分的福利制
度,我覺得看我們需不需要去編某些預算,如果有這個架構的話是可以去做的。
回到原來我所主張的觀點,我認為我們並不是工作權的兩性平權化 ,這是現階
段過度要做的,終極目的應該是工作權的無性化,就像是行政中立,就是無黨
派化,而不是 a 黨跟 b 黨的平行化。性別也是一樣,我覺得無性別化,在工作
上我們只聽到績效而已,那是最終目的。我們很期待那時候的到來,但是在過
渡期間有很多的福利配套需要做。現在法制上已經克服了一些問題,譬如說產
假的部分、男性的陪產假這都放入在性別議題裡面;至於家庭裡面勞務的部分,
我一直蠻主張家庭裡面的無給勞務,德國的制度是值得我們模仿的。既然不是
很多朋友贊成,但是我覺得這是可以去努力的。那現在你有一個非常健康的環
境 ,它不是靠情緒、親情、或者是道德勸說,我覺得從這一方面去解決勢必較
長遠的。
E 小姐:剛聽了幾位先進我覺得他們是非常幸運的,對我個人來說非常辛苦,當時
在人事局企劃處時,其實非常不希望擔任科長,當時我會拒絕的原因主要是因
為家人,到目前為止我覺得為了這個,為了這個一路上來,因為還要照顧家庭
跟公婆還有小孩,擔任科長又繼續升簡任官,當然到目前為止都已經是 OK 了。
去年、前年都還在處理這些狀況,以致於說,長官他…前年是在青輔會擔任人
事室主任,我們的人事局不會因為請喪假,請喪假十天、弟弟喪假五天,拿這
個考績去評比的話,你假請太多了嗎!當然乙等就是你,這個打擊非常大,他
無法體諒一個簡任的主管他也有家庭的問題,最主要今天到這個職位,最主要
是遇到一個很好的長官,跟這個環境的問題,人事局這個機關裡面,他有很好
的機會 再加上有長官的拔擢,我覺得一路走來真的是蠻辛苦的,我覺得這是我
跟這幾位不一樣的地方在這邊提出來。
223