性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
的社會,是讓女性犧牲很多,而來成就她們的事業,還是說我們怎樣去介入中
間的平衡。我覺得這是制度在設計的時候需要去思考的地方。
C 小姐:我可不可以補一點點,我想講的就是,因為政務系統我統計過我們國內,
大概只要是女性正常的可能是絕無僅有啦,所以這是完全不一樣的社會。如果
你放在常任文官系統,我想女性出頭的機會正常管道應該是蠻多的。不管是國
民黨、民進黨執政,我覺得女性的家庭小孩,如果你要和在一起討論的話,那
可能她某方面是非常成功的,某方面是分長失敗的。這就引申到第二個問題,
像我們國內談到性別議題的時候,假設做一個性別假設的本身來看,家庭、小
孩是不一是要放在一起,我覺得這也是值得討論的問題,當然如果西方國家的
標準看,我想他們是有做些區隔,國內是不適合還是有討論的空間,所以我們
國內的通常會把他們放在一起,跟我們的傳統文化有關係,但是如果以先進國
家來看,她大部分是分開的。第三個問題就是說,少子化的問題,我覺得這很
可能也要去談,像我們在公共系統的員額,跟我們服務的對象有關,服務人口
不同,員額配置也不太一樣。像我們回到私立學校之後發現,少子化的問題很
嚴重,高中畢業生減到將進 20 萬出頭了,已經很少很少了。也就是,人數急遽
下降,台北市數字我不敢隨便亂講,如果我沒有記錯的話,台北市女性的結婚
年齡差不多都超過 30 歲了,加上急遽少子化,我想這是社會現象,但是不是社
會問題還不知道,也許有些問題在 10 年前我們覺得是很嚴重的問題,像女性一
定要跟小孩家庭工作綁在一起,以這樣來看,她可能是一個議題但可能還不是
一個問題,社會結構的在轉變。剛黃老師說的一個觀念,女性同仁可以上來當
是因為能力很好,我會有點存疑喔!當然能力好是一定的,反過來說,不見得
沒上來的女性能力一定不好,這跟他們所處的環境、有關跟他們的團隊,跟他
們的團體有關。第四個問題呢,就是工作權的中性化,我們將來能不能達到這
個境界,就是說也許我們現在為了推行別上的平等,將來說不定會變成無性化
工作權的發展,工作上我們是看不到性別的,我們不需要在工作上特別去保障,
男性需要比例,女性需要多少比例,我認為現在是過度階段,過渡階段需要過
度的方式,讓她成為工作權的平權平等。就像行政中立一樣,我們認為行政應
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