性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
在公部門啦,這是未來的趨勢,不好意思阿,這是從男士方面來看。
D 小姐:其實真的蠻困難來表達到底是什麼因素,當然就是,因為你走了這一行,
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像我們以前,我覺得教育啦,一個是生活教育的價值,一個是專業教育的導向
啦,傳統上,我們的生活教育塑造我們女生喔,找個長期飯碗就好了!女生常
常在工作上,就不知道她在做什麼,我不曉得現在是不是很多男生也是這樣子,
他沒有那個核心價值,他覺得是那只是一份工作而已,當你只是一份工作時,
你就不知道你做這件事情的責任義務在哪裡,我覺得我們的環境,如果要想兩
性平權的話,其實我們要去教育我們的下一代,任何一個人你對社會的價值是
什麼,我覺得價值教育是很重要的。第二點就是,當然你的興趣的傾向,像以
前我學公共衛生,我們醫學院的男生就都跑去當醫生,來唸醫學院女生就去當
護士,你不想當護士又不想當醫生,我們就去唸公共衛生嘛。在這樣的結果之
下,所以你現在看到的衛生署的這些技術幕僚,大概他整個教育的來源,除了
醫師背景之外 ,其他你看到的通常為女性為主,教育制度其實會引導就業性別
的分配,大概 10 幾年前開始培育男護士,可是要反過來想,第一個影響的可能
還是教育,第二個,女性本身在個人特質方面還是有些優勢,這可能是跟男生
不太一樣的,可是你光有這個優勢還是不夠的,你要有能力還有正確的態度,
這個價值觀我覺得是很重要的。主持人剛有提到社會的支持,我同意這是非常
重要的,社會的支持其實是可以克服的,以前沒有安親班,現在有安親班,以
前沒有托幼機構現在有托幼,我們好朋友,副秘書長她的女兒一出生就送到育
嬰單位去,很多人說媽媽在工作對孩子的教育會不會影響或是對於孩子的照顧
會不會影響,其實我的看法是要重質不重量啦。我個人是非常幸運,我婆家跟
娘家都在台北,還有保母,我個人是非常同意社會支持的啦!即便現在這個環
境,即便你沒有這種社會支持,其實你都是可以克服的!當到這個階段,最辛
苦的階段都已經過去了,為什麼高階的女性,其實大部分做到高階女性最困難
的部分,其實都已經過去了。是不是在這個時候家庭的支持還是最重要嘛?其
實不一定,其實在委任官、薦任官的部分, 家庭支持可能是更重要的!我們看
到傑出的女性,其實她犧牲蠻多的,確實有得必有失啦!我們未來要造就我們