性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
了人事局它有不同的看法,像台大的高材生我們當然要呀!這是一定的呀!當
然這麼好的人才我們當然要用啦。老一輩的人在觀念上,它還是覺得男孩子比
較好,女孩子多少都會有家庭困擾一大堆啦,但是社會支持上,如果女性沒有
後顧之憂的話,他有這個能力取向。在當小科長的時候,逐漸的從他們退下去
以後,年輕的當然就冒升上來啦,進來機關的公務人員,你要知道,會考試的
還是女性多嘛,剛剛舉的,從人事、會計 70%還是 75%幾乎都是女性嘛,你說以
前早期在銓敘部 28 個科長有 25 個是女性,這批人現在都當處長、副處長了吧。
以前不管是男生是自然淘汰,還是提早退休,她不接棒,誰接棒?還是能力取
向啊,評比還是比能力嘛,基本上是以能力來看阿。檯面上的人就是這樣阿,
檯面上的人這幾個人裡面,能用的人就這幾個壓,不可能再從外面補進來阿,
他不了解他怎麼可能用他呢,不管你說政黨輪替或是怎樣,誰上來都是一樣,
誰上來當政務官都一樣,能力最終的一個選擇的標準。我剛剛就講啦,你說那
個玻璃天花版這種東西,全世界都有的,只是說,我們從人事的來看,10 幾年
前簡任主管百分之多少,簡任的主管從 14.16.18.20%,這幾年來快 10 年嘛,
我跟你保證在過幾年後,所有的司處長大部分是女性,除了一些比較特別的部
門!事實上,如果是公務界的門檻越來越難的時候,招募進來的人根本都是女
性多的話,自然而然在公務界就是女性的天下了!這不用去強調的,我覺得這
是自然現象,性別議題根本就是在早一點來看看,將來的女性公務員是多數的,
你要產生你要造就他那個環境,這才是有用。你不提供相關的一些便利性的話,
如果在公務界,他要貢獻他的才能時,他要是沒有社會支持的相關配套措施的
話,他如何去,再不然的話會不會也是一樣,你不能說特別我是覺得要從長遠
來看,考慮到將來十年以後,將來這慢慢慢是一種現象。對我來講,以前我從
人事行政局到清華大學的時候,清華也一直在鼓吹兩性平權什麼的,但是就是
環境沒有造就,我是覺得升遷要考慮到他的人員,人員是從哪裡來,如果多半
都是女性為主的話,像是高普考錄取多為女性,以後反而是女性不幹簡任,反
而是不可能的事情。男生少反而物以稀為貴,男生變成需要被保障,你不能說
為保障而保障,很多女性比較不容易從事的工作時候,像是應酬相關的東西呀,
要男生阿,你看再過 10 年 20 年之後,在某些現象之下,男生反而需要保障啦,
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