性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
更重要的是要從教育文化涵養著手,有時候政策推得太前面時,我們的文化塑
行部分尚未形成,在這個時候硬要去推動政策,實際上遇到一些問題的窘境會
比較多,就像黃老師剛剛所提,我們在政治的權利上可能大幅領先許多國家,
我們在有憲法的時候賦予女性投票權,可是在英國、歐美國家可能在第二次世
界大戰或一次大戰後女性才有參政權,雖然如此,我們在女性的傳統角色上面
被賦予較重要的角色,尤其女性在從事公務員時,可能在家族裡頭因為妳是公
務員,阿!公務員比較輕鬆啦,所以有什麼事情都交由女性,有什麼事情,家
裡大大小小的事情由女性來做處理,在這樣的文化氛圍裡頭,女性必須要突破
也需有所自知,當我在職業跟家庭的考量時,如果機關或社會給予較大的輔助,
比如在幼兒、年長照顧的部分,提供一些較實質的幫助,讓她可以脫離這個地
方,像是人事行政局有家庭照護假,但是實際去訪談到底有多少女性公務員、
或是男性公務員在請家庭照護假的比例,這個在推行的時候,是不是男性公務
員請的家庭照護假比女性公務員來的少,這都涉及到了傳統對於女性的角色的
定位,可能賦予女性較傳統的角色,在這樣的升遷管道上面,勢必偶而也會看
到女性在請產假的過程或者他請的假比較多時,年底考績可能就是拿乙,這種
表面看起來公平但實質上卻是不公平的,其實是會影響到女性的升遷,所以除
了制度上有修法或作一些處理外,女性對於這個要有所認知調整家庭與工作間
的矛盾,那樣她在升遷的過程當中才會比較順利。另外有關於哪些國外的經驗
比較適合我們去學習,在 1995 年聯合國有召開第四屆的婦女大會通過的國際協
統綱領,在協統綱領中有提到要有婦權組織啦,要將一些性別的觀點納入立法
或是政策規劃裡頭,那就我們政府推動的時候,它其實有推一個政府再造工程,
政府再造工程有對婦權會的有做某程度的調整,加強婦女機構的作用跟功能,
那就政府再造的精神來講,這個工作應該要有人推,那是不是一定要提到一級
機關一直是有爭議性的問題,無論它是幾級機關,重點它要有相對的任務跟職
責,這是比較重要的,而不是說我把它放在一級機關但它卻是一個花瓶的角色,
並沒有辦法把性別議題帶到各部會裡頭,即使把它放到跟行政院一樣平等,那
是沒有用的。我們可能要看的是部會是否發揮它的功能是比較重要的。我們必
須要把性別的功能納入在所有的政策會是立法案裡頭,在這個過程當中,比較
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