性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
官應用到政府人力資源上來看是確實在很多東西是慢半拍的,有些慢半拍的結
果又是沒辦法突破的。現在很多性別議題對於女性來說,像是升遷問題應該要
去保障它嘛?有關於升遷的問題沒有什麼保障壓,現在考公務員也沒有什麼保
障壓,很自然壓。我是覺得我們有很多方式是弄錯邊啦!根本是應當保障的不
保障,不應當保障的去保障!比如說:性別委員會一定要怎樣,你因為這樣反
而對女性來講,你特別去限定人數的幾分之幾,反而對婦女來說是一種歧視嘛。
對於應保障的不保障,像是要給予女性一些相關的 family friendly 的
program,這是我們常提的家庭友善、家庭友誼的東西,你要提供這樣的環境給
她嘛,比如說:對於女性議題,包括像是年長照顧、年幼照顧、工作時間的問
題,工作時間的調配,像人事行政局彈性工時間,二十幾年前我從美國回來就
是在推這個,但是這個太狹隘啦,二十幾年到現在還是再做這個,為什麼幅度
不大一點呢?為什麼只在上下班呢?有些女性可以做到 9.10 點阿,你現在可以
更寬廣一點,讓她有彈性的方式,工作時間的問題。甚至於以家為中心的工作
制度也應該出來啦!給另一半的人它的一些相關輔助的措施,我認為提供環境
是比較重要的,而不是人家怎樣我們就要跟著怎樣,事實上有時候我們學都沒
有學到人家的精隨所在。比如說像是玻璃天花板的問題,在世界各國是有的嘛,
在我們國家明顯不明顯,對於女性來說當然是明顯的嘛,自然而然,現在很多
機關,像是我們在主計處、人事局、銓敘部相關單位,女性主管幾乎都在一半
以上,而女性公務員都是在百分之 70 到 75 之間,從自然的觀念來看,這些人
來講,她原來就是到了一定的年紀她就會一直上去嘛,男的愈來愈少,女的愈
來愈多,她自然就會居於高位嘛,但是性別主流化,到這個地步給予相關的機
會,怎樣去創造他再做公務機關工務方面的時候,能夠好好的去適應它,才是
健康良好的態度。我先拋出這個議題,請大家思考一下,相關的我之後再補充。
B 小姐:政府機關推性別主流化,這幾年來在民進黨政府執政之後,算是著力蠻深
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的一個地方,最主要就是想要性別的觀點帶到公共政策上面,從規劃到執行的
部分,像是近年來政府大力推動民法親屬篇的修正。這應該都是政府在推動性
別主流化的一些政策上面的實踐。我認為要推動主流化,除了制度方面的設計,