性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄五 第一場焦點團體座談會
時間:中華民國九十六年九月十日上午十點正
地點:行政院人事行政局十樓第一會議室
附錄
與會人員:黃煥榮、蔡志恆、方凱弘老師、A 先生、B 小姐 、C 小姐、D
逐字稿內容:
小姐、E 小姐
黃煥榮老師:我們主要是想了解一下實務界,因為四位來賓在實務界都有很多的經
驗,今天的焦點團體是比較開放的,開放的跟大家交換一些意見,這個主題要
跟大家討論的範疇,人事局想要了解的就是說,這幾年包括行政院的婦權會及
民間團體也非常注重兩性的這個議題 婦權會想要推的計畫是性別主流化的一
個理念,我想說婦女團體的理念性非常的強,在公務界的朋友交換意見後,他
們也有種感覺這些理念在實務上推動時後,恐怕理論跟實務上有落差,特別是
在人力資源管理的部分是不是能夠完全按照這理念來進行,他們覺得是有討論
的空間,在性別主流化的政策當中,像是婦女保障名額的做法,在我們公務界
當中並不是那麼適當能夠去推動,今天來賓是不是針對這些問題來給我們意見
跟看法。我這邊有列了 12 個題綱,在討論過程當中,如果來賓覺得有哪些特別
直得去探討的 我們可以多做探討,是不是請哪位先開始。
A 先生:感謝主持人給我們這個機會來參加這個會議,這個題目是性別議題在政府
人力資源的管理跟運用的焦點訪談嘛。性別這個議題在政府的推動上,就我來
講,事實上比人家晚了一二十年了,台灣政府很多事情都是慢半拍,不過慢半
拍有慢半拍的好處,性別這種東西,到這地步到底你說他能夠產生怎樣的方式?
我們現在只是從怎樣整個觀念對於性別特別強調,事實上我們這個國家在某方
面是很先進的,但在某方面又是很落後的,先進的地方像是對於婦女保障名額,
全世界哪個國家在婦女保障有做到這樣?政治層面上看是沒有問題的,但從文
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