性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄
5、第 123 頁倒數第 4 行「受訪者共計有 16 位,對於受訪者的基本特徵參見附
錄二」,考量讀者之閱讀習慣,建議於文內以文字敘述受訪者基本資料內
容。(將依委員意見修正)
6、本研究報告之重點係第 155 頁所建構之性別指標,建議能再進一步進行質
化或量化研究。(囿於研究時間,本項建議請委託單位參考辦理)
7、第 184 頁建請增列結語。(將依委員意見修正)
(三)任主任可怡:
1、考量福利與差勤係人力資源管理重要的一環,且涉及友善工作環境,建議
蒐集並增列福利與差勤等性別議題。(將依委員意見修正)
2、第 12 頁「第四節研究方法、範圍與限制」部分,其中「壹、文獻分析法」
及「貳、焦點團體訪談法」皆為研究方法,建議整併為一大項;第 35 頁第
6 行「持續學習兩性平意的真諦」以及第 166 頁倒數第 7 行資料有漏列,併
請修正。(將依委員意見修正)
3、至研究結構部分,建議研究團隊予以統合,例如第 123 頁受訪者特性與訪
談程序,應於第 1 章第 4 節研究方法章節呈現。另研究方法請再補強文獻
資料出處,並確保最新資料。(將依委員意見修正)
4、第 199 頁附錄二有關受訪者基本資料中,多為 40 或 50 年次為訪談對象,
考量公務人員的平均年齡為 40 歲,且 60 及 70 年次正面臨結婚生育等議題,
對友善工作環境及差假等感受更深,其意見極富參考價值,建議研究團隊
增列。(本研究係設定簡任層級,所以多以 40 或 50 年次的對象為主,惟考
量樣本代表性,將依委員意見修正,或加列新訪談資料後,補送承辦單位
參考)
(四)陳副處長坤炎:
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