性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
頁第 1 行應為「加上」;第 156 頁第 1 行應為「結果」。(將依委員意見修正)
3、本研究報告係期末報告,有關第 12 頁研究方法部分,請修正「擬」、「將」
等不確定用語。(將依委員意見修正)
4、本研究報告多處文義不清,請研究團隊加強說明,例如第 98 頁倒數第 5 行
「而此種額外甄補的管道也相對壓抑女性進入文官體系以及日後升遷相對
的機會」、第 110 頁倒數第 9 行「而另一方面在 GS9 以上的少數族裔女性與
具備同樣資格的非少數族裔女性」後段、第 167 頁倒數第 7 行「大體上仍
欠缺整體性的政策單位和傘型政策,以確保施政和分工的效率性。」(將依
委員意見加強說明)
(二)李委員兆環:
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1、本研究報告幾處錯漏,請研究團隊修正,例如目次頁第四章應為「焦點團
體訪談分析與性別指標建立」;第 5 頁第 7 行「表 1」應為「表 1-1」;第 9
頁最後一行應為「表 1-2」、第 67 頁體系表應為「圖 2-4」,圖內應為「交通
及社區服務部」;第 80 頁圖應為「2-7」、第 199 頁附錄二有關年齡部分是
否以 40-49 歲之標示方式呈現。(將依委員意見修正)
2、第 7 頁倒數第 10 行「1.先進國家,特別是 OECD 會員國…」,此處 OECD
是本研究報告內第一次出現,建議用全名呈現。(將依委員意見修正)
3、第 69 頁表 2-2 有關美、英、加、澳、芬等國的性別主流化策略之比較表,
「支持方式」項目內容中美澳資料以「N/A」標示,芬蘭「與規劃相同」等
處,請多作說明,另本表格多一條線。(將依委員意見修正)
4、第 78 頁第 4 行「四、澳洲性別主流化之特點-完整的婦女官僚機制」,其
中「官僚」之用語,建議以其他文字取代。(本研究有關官僚一詞並無負面
意義,惟為免外界誤解,將依委員意見修正)