性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

附錄一
「性別議題在政府人力資源管理之理論與實務─兼論性別指
標之建立與運用」委託研究案期中報告審查會議紀錄
一、時間:民國 96 年 7 月 30 日(星期一)下午 2 時 30 分整
二、地點:本局 10 樓第一會議室
三、主持人:莊主任秘書進國 記錄:許專員孟智
四、出席人員:李委員兆環、李委員津義、王委員旭統、任委員可怡
五、列席人員:銘傳大學公共事務學系研究團隊
六、研究主持人簡報:銘傳大學公共事務學系副教授 黃煥榮
七、審查意見:
附錄
(一)有關性別評估指標部分,請於期末報告中補充。(性別評估指標部分,目前已
陸續蒐集資料,將依據文獻分析與後續訪談結果,於後續研究中進行評估指
標之分析與設計)。
(二)各國資料蒐集分析部分,請增列北歐國家,例如瑞典、挪威等國家。(將增列
北歐等相關國家資料)。
(三)建議於研究方法中增列比較研究法,並進一步針對我國與他國相關措施進行
比較分析。(將依委員意見修正)。
(四)建議第三章可再增列退離、薪資等議題分析;另第三章第四節可再擴大議題
領域。(將參酌委員意見修正)。
(五)建議加強成功女性典範的分析論述,後續訪談對象含括高階女性公務人員。(將
依委員意見補充,訪談對象亦將涵蓋高階女性人員)。
(六)建議增列有關「工作時間的友善」議題及申訴機制相關資料。(有關「工作時
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