性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
第四節 研究方法、範圍與限制
為達成本研究前述之研究目的,本研究以下述幾種研究方法作為資料蒐集與分
析之用,採用的研究方法可能會遭遇部份困難,為此,針對這些可能的困境,本研
究就可行的解決途徑一併提出,期能就本研究案實際進行時所可能遭遇的困境減至
最低程度,本研究各項研究方法的操作方式簡述如下:
壹、研究方法
一、文獻分析法
本研究文獻蒐集的範圍,以國內外政府部門人力資源文獻資料中與性別議題以
及性別指標有關者為焦點,包括國內外相關領域之專書或期刊論文、相關之學位論
文、相關之委託研究案報告、政府部門之政策規劃報告、相關政策倡議團體報告以
及國際性組織所發表之報告等。
透過文獻蒐集與分析的方法,研究團隊希望能夠達成兩項目的。首先,研究團
隊經由廣泛蒐集國內外政府部門人力資源文獻中探討性別議題與性別指標的相關文
獻,一方面希望透過相關文獻資料的整理與歸納,勾勒出現有政府部門人力資源文
獻對於性別議題討論的焦點,作為進一步建構性別指標的基礎。其次,研究團隊也
蒐集國外有關性別指標的相關資料與文獻,了解國外透過性別指標所研擬之政府部
門人力資源政策的相關經驗,並將所蒐集到的性別指標分類整理,作為建構我國政
府部門人力資源管理運用之參考。
二、焦點團體訪談法
在深入了解各利害關係人之立場與對於性別指標的選擇的偏好之後,研究團隊
經由整理深度訪談受訪者對於如何於政府部門人力資源管理中運用性別指標以及何
者為適當之性別指標進行歸納,並整理成書面資料,希望能將國內各政策利害關係
人對於此政策之意見及立場以書面的方式呈現,並邀請相關之學者、專家、與官員
透過焦點團體座談的方式,針對所整理出的書面資料進行討論,並於討論中,針對
如何於政府部門人力資源管理中運用性別指標,以及何者為適當之性別指標等兩問
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