性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

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第五節家庭友善工作環境的議題……………………145 第六節人力資源管理性別指標之建構……………155 第五章研究發現與建議……...………………………………167 第一節研究主要發現…………………………………167 第二節研究建議………………………………..……174 參考書目……………………………………………………….187 附錄一期中報告審查會議紀錄………………………………199 附錄二期末報告審查會議紀錄………………………………201 附錄三受訪者基本資料………………………………………205 附錄四焦點團體訪談大綱……………………………………206 附錄五第一場焦點團體座談…………………………………207 附錄六第二場焦點團體座談…………………………………230 附錄七第三場焦點團體座談…………………………………262 附錄八第四場焦點團體座談…………………………………291 II
表次表 1-1 組織建築的要素對女性事業生涯的影響 …………………5 表 1-2 女性在科技領域主要的限制………………………………10 表 2-1 平等就業機會委員會與人事管理局會之法規架構………21 表 2-2 澳洲婦女行政機構的設立過程……………………………66 表 2-3 美、英、加、澳、芬等國的性別主流化策略之比較………69 表 2-4 性別分析的指標型………………………………………… 81 表 2-5 英國貿易和工商部性別及平等小組 2002 女性地位指標 82 表 3-1 組織中女性友好之人力資源管理政策與實務……………92 表 3-2 考選部辦理之各項公務人員考試有分定性別限制之考試名稱與業務… ………………………………………………95 表 3-3 師父的功能 … ……………………………………………105 表 5-1 傳統與新的領導風格對照表………………………………181 III
Page 1: 目次表次…………………
Page 7 and 8: 摘要在充滿競爭與挑戰的
Page 9 and 10: 壹、研究緣起第一章緒論
Page 11 and 12: 第一章緒論在人力資源運
Page 13 and 14: 第一章緒論人員的培育和
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Page 17 and 18: 書初版是在 1987 年,而後在
Page 19 and 20: 第一章緒論生涯障礙的議
Page 21 and 22: 題逐漸凝聚出政策共識。
Page 23 and 24: 一、先進國家性別主流化
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性別議題在政府人力資源
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內容制度建構性別議
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內容國際資源 / 支援
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第三章政府部門人力資源
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第四章焦點團體訪談分析
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與本研究的受訪者指出: 第
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貳、家庭友善工作環境之
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小姐) 第四章焦點團體訪
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附錄三受訪者基本資料編
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附錄五第一場焦點團體座
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附錄更重要的是要從教育
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附錄剛遷來台灣的時候,那
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附錄 D 小姐:主持人跟各位
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附錄的性別主流化的實務
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附錄了人事局它有不同的
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附錄的社會,是讓女性犧牲
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附錄加班,通常在公務體系
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附錄理。我覺得太多的國
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附錄事情,換個老闆政策就
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附錄小孩子還小,不可能把
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附錄黃煥榮老師:基於時間
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附錄 F先生:本來這個題目
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附錄沒有碰到什麼特別的
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附錄開這樣的現象,我看到
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附錄對女性員工專門去設
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附錄的,就連我們自己是女
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附錄但推不動的話還是會
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附錄覺得他在解放我啊!但
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附錄視的觀點,所以我覺得
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附錄 H小姐:好!非常謝謝我
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附錄佩服她們,可是的確也
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附錄合不適合,那同樣的有
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附錄覺得這教育不只是教
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附錄個問題,那如果最後說
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附錄但是我想一般人沒有
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附錄類似像這樣,我是覺得
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附錄前閒置的人力是很多
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附錄人事系統上來講是做
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附錄黃煥榮老師:謝謝(C1
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附錄樣。怎樣取材有沒有
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附錄 K 小姐:我想針對性別
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附錄本上是要互相配合的,
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附錄是會走的比較快,那我
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附錄在我教過的小學,現在
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附錄是總有可以找到比男
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附錄話。而且它可以研擬
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附錄來看他本身還有一些
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附錄有很好我學習的東西,
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附錄所要的人,那剛才那個
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附錄的,我也看到很多男生
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附錄覺我覺得一般還是這
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附錄八第四場焦點團體座
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黃煥榮老師:先做一個大體
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附錄下,能夠給她們一些機
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附錄這個政策的擬定的業
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附錄性都是這樣誕生,哪怕
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附錄我覺得那是人的問題,
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附錄黃煥榮老師:非常感謝
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附錄案,並不是說全部都那
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附錄得說這是合理的,那就
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附錄沒有設限下造成一些
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附錄後我當老師,我在學校
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附錄體諒你女性家庭的這
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附錄老師提到是說,彈性工
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附錄來他是不問背景的,他
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附錄 O先生:我沒有什麼新
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附錄畫都是阿。你可以放
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