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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館*公開取 ...

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參考書目<br />

黃煥榮(2000),組織中玻璃天花板效應之研究:行政院部會機關女性陞<br />

遷之實證分析。國立政治大學公共行政學系博士論文。<br />

黃臺生(1996),「突破陞遷的無形障礙」,公務人員月刊,創 刊 號:50-61。<br />

陳德愉(1997),「走出男人叢林的女性總經理」新新聞周報,第557期:<br />

92-100。<br />

焦興鎧(1997), 工作場所性騷擾問題在美國所引起之法律爭議。台北:<br />

中華民國勞資關係協進會。<br />

焦興鎧(2003) ,性騷擾爭議新論。台北:元照。<br />

溫金峰、陳文(2002),「女性公務人員性別角色態度、成功恐懼及前程發<br />

展關係之研究—以高雄市政府為例」,中國行政評論, 第 11卷第4期:<br />

93-126。<br />

張晉芬(1993),「企業組織中陞遷機會的決定及員工的期望:兼論內部<br />

勞動市場理論的應用」,人文及社會科學集刊,第 6卷第1期:205-230。<br />

詹火生(1995),勞動市場的性別歧視與對策」,發表於女性人力資源開發<br />

與勞動權益保障學術研討會,台北:中國國民黨中央婦女工作會婦女<br />

政策研究發展中心、現代婦女基金會主辦。<br />

楊婉瑩(2004),婦權會到性別平等委員會的轉變:一個國家女性主義的<br />

比較觀點分析,政治科學論叢。<br />

郭玲惠(1995),「當前婦女勞動法制之檢視」,發表於女性人力資源開發<br />

與勞動權益保障學術研討會,台北:中國國民黨中央婦女工作會婦女<br />

政策研究發展中心、現代婦女基金會主辦。<br />

翟筱梅(2003),女性公務員終身學習需求之研究。國立灣師範大學社會<br />

教育研究所碩士論文。<br />

鄧慧文(1996), 主管性別、應徵者性別與晉升潛能對甄選決定的影響。<br />

國立政治大學心理研究所碩士論文。<br />

劉梅君(1995),女性人力資源開發與國家政策,發表於女性人力資源開<br />

發與勞動權益保障學術研討會,台北:中國國民黨中央婦女工作會婦<br />

女政策研究發展中心、現代婦女基金會主辦。<br />

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