性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
西方先進國家從六○年代開始對女權的重視,尤其是歐美政府一系列的平等就
業政策和立法,使得女性升遷的議題在實務上有更寬廣的檢驗機會,本研除了介紹
和比較先進國家在推動兩性平等議題上所推動的策略和作法之外,動態的資料方面
也運用焦點團體的訪談,希望從受訪者自由的互動過程瞭解其對相關議題的態度和
偏好,並能引起彼此對問題的歧異或共識點,對問題真象的瞭解更具有助益。誠如
同代表性官僚組織(representative bureaucracy)的理念所強調,組織愈能由社會各種不
同屬性和利益的人員組成時,當愈能於政策規劃和執行時,更具代表性與公平性地
反映整個社會的需求;而且行政工作必將較為民主、有效並接受民眾支持;在此種
情況下,國家統治機構與社會之間的不協調性、差異性也將逐漸降低。由此可見代
表性官僚組織是現代政府值得重視和追求的價值目標。而我國政府的人力資源管理
未來也勢必朝向此一國際的潮流而邁進。
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