性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第一章 緒論
生涯障礙的議題缺少不同文化和地區經驗的比較。因此,女性管理相關研究從一九
八○年代開始,至今二十多年來已累積相當的文獻,雖然這些文獻幾乎是以美國的
經驗為主,但對於探討我國之現況應具有某種程度的啟示作用,至於根據美國經驗
所發展出來的理論能否說明我國的現況,這也就是本研究所關注的重點之所在。
貳、對相關研究之評述
一、女性事業生涯相關研究之特色
從對過去文獻的回顧可以瞭解,絕大部分研究都同意,人為的事業發展障礙普
遍存在於政府機關和企業組織中,甚至近年對非營利組織的研究亦發現男女升遷不
平等的現象於相當地明顯(Shaiko,1996)。不過,亦有學者對此種現象表示質疑,例
如 Lynch & Post(1996)則認為男性和女性工資的差距近年來已有縮小的趨勢,如果將
某些相關變數加以控制,會發現這種差距將消失。所以,他們認為女性目前的經濟
地位相對於男性而言,與其說是第三者的歧視,不如說是其個人選擇的結果。可見
有關性別差別待遇的研究仍存在一些爭議須進一步的釐清。
二、在研究方法方面
從上述對於文獻的整理,可以發現對於組織建築中性別差異的相關研究,大多
是以問卷的調查研究法為主,其他少部分則是採用次級資料分析(政府的統計資料分
析)或深度訪談的方式。基本上這些不同的研究策略都有其考量的重點。問卷法主要
受限於時間的因素,無法進行縱貫面的比較分析,而深度訪談法雖有助於深度描述,
但卻受限於研究的樣本無法太多,對於研究推論的困難。
三、缺少跨文化和跨地區的比較研究
對於組織建築中性別差別待遇相關的研究幾乎是以美國的經驗為主,因而對於
女性事業生涯障礙的議題缺少不同文化和地區經驗的比較。因此,女性管理相關研
究從 1980 年代開始,至今二十多年來已累積相當的文獻,雖然這些文獻幾乎是以美
國的經驗為主,但對於探討我國之現況應具有某種程度的啟示作用,至於根據美國
經驗所發展出來的理論能否說明我國的實像,這也就是本研究所關注的重點之所在。
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