性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第五章 研究發現與建議
第一節 研究主要發現
第五章 研究發現與建議
「性別主流化」是聯合國在「一九九五世界婦女會議」中正式確認的各國政府
政策行動綱領。一般社會中的各領域,如政治參與、教育政策、法律制定、社會參
與、科技、醫療、經濟發展等各方面,都是以男性經驗及觀點所制定的制度,這個
情況顯示女性的需要、經驗、意見與參與等常被忽略在主流的制度之外,政策的執
行因為聽不到真實的聲音而忽視婦女的需求。「性別主流化」就是把婦女作為社會參
與的實體,把性別觀點納入決策主流,以達兩性平等的目標。
「性別主流化」包括婦女主流化(mainstreaming women)與性別觀點主流化
(mainstreaming gender)兩方面(Corner 2001)。婦女主流化著重女性的參與、及設立有
效的機制以確保婦女有參與的空間和權利;而性別觀點主流化則著重提升決策者及
執行者的性別醒覺意識和把性別觀點帶入主流的有關技術。雖然兩者之著力點不同
卻相輔相成。因為,若只提高女性的參與,卻不能保證性別觀點能在主流制度內受
到重視的話,女性同樣地仍可能會缺乏性別醒覺意識;所以,就算兩性參與比較平
等時,我們也需要不斷地以性別觀點來分析決策對兩性的影響及如何能達至兩性平
等。
「性別主流化」的分析方法包括:
(1)具性別觀點:男女共同參與發展;
(2)採性別分析:探討權力關係、資源分配中各種角色責任、男女的決定參
與、男女的關係、位置、處境等;
(3)覺察性別影響的政策決定過程與規劃:各種政策的研究、規劃與評估中
是否包含男女共同參與,是否以提升與促進兩性平等為目標;
(4)組織發展:有機制地促進男女領導能力、競爭力與支持系統。
「性別主流化」的工具則為:(1)加強性別敏感性與兩性平等的訓練;(2)加
強知識體系的建構;(3)提出男女分開的各種統計或相關資料。
167