性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

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性別議題在政府人力資源管理之理論與實務法規指標主要希望了解各機關或單位是否依循家庭友善工作環境之相關原則, 訂定相關法規辦法,讓機關單位或其人員可以有法源依據或相關優惠措施,可以讓組織內之人員,更能兼顧家庭與工作。參考本節先前的討論,並排除以透過法律規定的陪產假、育嬰假等相關措施,本研究建議以「該機關有無訂定彈性工時的相關辦法」、「該機關有無訂定在家工作的相關辦法」、「該機關有無設置哺集乳室」、「該機關有無設置托育中心」、以及「該機關是否與鄰近幼稚園或托育中心簽訂優惠協議」等為衡量指標。 (二)實用指標實用指標主要希望了解當相關法規辦法定出來了之後,各機關人員是否利用機會,透過這些法規辦法的適用,解決自身再工作之外,照顧家庭的需求。實用指標除了可以進行機關間的比較,或者同機關不同時間點的比較之外,還可以針對性別進行檢視,了解不同性別人員,在不同家庭友善工作環境法規的利用上,是否出現差異。參考本節先前的討論,本研究建議以「該機關人員育有三歲以下嬰幼兒請育嬰假之人數比例」、「該機關在家工作人員之人數」、以及「該機關人員中育有ㄧ歲以下嬰幼兒使用哺集乳室之比例」等為衡量指標。二、家庭友善工作環境主觀面的衡量除了根據事實或數據所建立的客觀面指標之外,也應透過主觀面指標的建立, 衡量機關人員是否認為該機關提供了一個家庭友善的工作環境。由於根據本研究訪談資料的分析得知,最容易產生家庭與工作衝突的族群,為較年輕的中低階公務人員,因此本項指標資料的蒐集,除了針對性別進行統計之外,也應該針對已婚並育有十二歲以下子女人員之態度,進行統計分析,蒐集人員的婚姻狀況與家庭中子女的狀況,以利進一步之分析。本研究建議以家庭友善工作環境的幾個主要面向進行了解,包括托老、托幼、哺集乳室、以及家庭友善工作環境的一般性感受性行測量, 可以使用的指標包括「人員是否能在工作與托老的責任上兼顧(以家中有退休老人為者對象)」、「人員是否能在工作與托幼的責任上兼顧(以家中有十二歲子女為者對象)」、「服務機關是否再托幼上提供適當的協助(以家中有十二歲子女為者對象)」、「服務機關所提供之哺集乳室是否符合需求(以育有ㄧ歲以下嬰幼兒者為對象)」、 164
第四章焦點團體訪談分析與性別指標建構以及「服務機關是否營造出一個家庭友善的工作環境」等為衡量指標。最後,這些理想性指標的建立,仍屬粗糙,也非希望建立起來之後,就訂定目標,列入管考,追蹤改善的情況,而是希望透過這些資訊的蒐集,了解目前的狀況, 並且提供討論的依據,讓相關利害關係人思考是否要追求指標所揭示出來的目標, 以及在社會文化上、在實行上是否會產生問題。透過不斷討論與修正的過程,最後希望能建立出符合我國國情的家庭友善工作環境指標。 165
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目次表次…………………
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表次表 1-1 組織建築的要
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摘要在充滿競爭與挑戰的
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壹、研究緣起第一章緒論
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第一章緒論在人力資源運
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第一章緒論人員的培育和
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第一章緒論綜合言之,從
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書初版是在 1987 年,而後在
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第一章緒論生涯障礙的議
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題逐漸凝聚出政策共識。
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一、先進國家性別主流化
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性別議題在政府人力資源
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內容制度建構性別議
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內容國際資源 / 支援
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第三章政府部門人力資源
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附錄了人事局它有不同的
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附錄的社會,是讓女性犧牲
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附錄加班,通常在公務體系
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附錄理。我覺得太多的國
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附錄事情,換個老闆政策就
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附錄小孩子還小,不可能把
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附錄黃煥榮老師:基於時間
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附錄 F先生:本來這個題目
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附錄沒有碰到什麼特別的
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附錄開這樣的現象,我看到
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附錄對女性員工專門去設
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附錄的,就連我們自己是女
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附錄但推不動的話還是會
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附錄覺得他在解放我啊!但
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附錄視的觀點,所以我覺得
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附錄 H小姐:好!非常謝謝我
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附錄佩服她們,可是的確也
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附錄合不適合,那同樣的有
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附錄覺得這教育不只是教
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附錄個問題,那如果最後說
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附錄但是我想一般人沒有
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附錄類似像這樣,我是覺得
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附錄前閒置的人力是很多
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附錄人事系統上來講是做
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附錄黃煥榮老師:謝謝(C1
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附錄樣。怎樣取材有沒有
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附錄 K 小姐:我想針對性別
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附錄本上是要互相配合的,
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附錄是會走的比較快,那我
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附錄在我教過的小學,現在
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附錄是總有可以找到比男
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附錄話。而且它可以研擬
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附錄來看他本身還有一些
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附錄有很好我學習的東西,
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附錄所要的人,那剛才那個
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附錄的,我也看到很多男生
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附錄覺我覺得一般還是這
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附錄八第四場焦點團體座
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黃煥榮老師:先做一個大體
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附錄下,能夠給她們一些機
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附錄這個政策的擬定的業
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附錄性都是這樣誕生,哪怕
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附錄我覺得那是人的問題,
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附錄黃煥榮老師:非常感謝
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附錄案,並不是說全部都那
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附錄得說這是合理的,那就
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附錄沒有設限下造成一些
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附錄後我當老師,我在學校
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附錄體諒你女性家庭的這
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附錄老師提到是說,彈性工
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附錄來他是不問背景的,他
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附錄 O先生:我沒有什麼新
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附錄畫都是阿。你可以放
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