性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

書初版是在 1987 年,而後在近十年來掀起了一片研究和討論的風潮。
第一章 緒論
對於企業中性別差異現象的研究比較著重於討論女性成功的策略,及女性主管
的領導風格與男性主管之間有何不同,進而去探討為何某些女性能夠在事業生涯方
面有成功的表現 (Lee & Grise, 1990; Heit & Golant,1993; Golant,1993;
Kottis,1993; Mainiero,1994; Moore & Buttner,1997; Davies-Netzley, 1988)。
整體而言,從許多相關的研究發現,美國的企業組織中確實存在性別差別待遇,
不過對於組織和環境所察覺的障礙,及企業如何減少性別的鴻溝,使兩性在工作上
能夠獲致更公平的對待,則有相當分歧和不一致的見解。
由此,我們可以得出這樣的看法,在邁向知識經濟的時代裡,女性工作者確實
有更好的機會能夠發揮其特質和專長,但仍有相當多社會及結構的障礙因素必須加
以克服。根據 APEC 相關國家的資料顯示,女性在知識經濟時代中最主要面臨的障
礙如表 1-2 所示。
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