性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

貳、家庭友善工作環境之營造
第四章 焦點團體訪談分析與性別指標建構
當家庭與工作間產生衝突,勢必讓員工無法全心投入工作,對於組織的績效產
生負面影響,因此,家庭友善工作環境的建立,也成為當代雇主很重要的一項工作,
希望創造一個組織員工雙贏的工作環境。以下首先介紹家庭友善工作環境的理念,
並接著探討家庭友善工作環境營造之焦點議題。接著分別從長官理解與性別特權的
角度檢視家庭友善工作環境之營造,並在最後根據受訪者的意見,整理出推動家庭
友善工作環境所可能遭遇的困難。
一、家庭友善工作環境的理念
從前面的討論中,我們已經了解家庭支持力量的強弱,直接影響到職場員工的
工作表現。但是支持力量的強弱,在某種程度上是無法營造的,必須視男女雙方各
自的生涯志趣、家庭狀況與工作性質等,也因此,若是能在職場環境中給予更多照
顧家庭的方便,給予員工更多的彈性處理工作外的家庭責任,讓員工有更多的機會
避免面對家庭與工作間的衝突。有受訪者認為:
我一直認為職場上的挑戰都可以去接受的,職場外的挑戰我覺
得那是高難度,在職場以外,有的時候是憑個人運氣,我覺得
那不是正常的發展,而是社會應該提供的配套,譬如你托育的
組織在公務機關裡面,我絕得應該要有一個配套,我不是隨便
把小孩隨便丟,我覺得這些配套公務機關應該要搶先做。( C小
姐)
換句話說,政府身為雇主,必須營造一個環境,讓其員工可以全心全意工作,
不會因為擔心家中的問題而分析。本研究的受訪者針對家庭友善工作環境進行說明:
就是讓你的員工可以全心全力來工作,不會因為工作而產生一
些家庭問題,所以如果有這些完善的設施的話,不管男女生都
可以無後顧之憂而安心的工作。( F先生)
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