性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
傳統角色期待的影響,或許是懷孕生育是男性永遠無法分擔的重責,因此家庭支持
對於女性生涯發展的重要性更為重要,尤其是期擔任中低階公務人員的時候。受訪
者就觀察指出:
以女性公務同仁而言,我覺得最辛苦的階段,是身處薦任職等,
大概就是婦女的生養期,在那時候有沒有社會支持是很重要
的,如果你遇到的長官是你請產假,就給你乙等,其實對於女
性的打擊是非常大的。( B小姐)
到高階女性最困難的部分,其實都已經過去了。是不是在這個
時候家庭的支持還是最重要嘛?其實不一定,其實在委任官、
薦任官的部分,家庭支持可能是更重要的!(D小姐)
在男性女性都進入職場後,家庭支援的增強,是必引進其它的力量協助。有受
訪者表示,社區是可以思考的方向,透過社區支援力量的建立,協助托嬰托老等問
題。她們指出:
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這個有關家庭支援的部分,我覺得如果可以社群的話,或許可
以解決,其實我現在的狀況就某種程度我覺得有社區支援,那
這種支援不是一種結構性支援,而完全是個人的支援的一個整
合,我因為上班很忙,我老公在大陸,我有三個小孩現在在國
中就讀,那其實很多時後是同學的媽媽在支援我,那如果這樣
子的資源能夠有效率,我會覺得比你在機關設效果更好。( G小
姐)
那我覺得這個托老問題是我們團隊表現前瞻或是人事行政表現
前瞻可以去思考的,那有關於托嬰跟托老,我覺得社區化是很
重要的,因為我們現在很多軍公教退休的人力或者是很多銀髮
族,因為日本是全世界人口老化最快的,所以他怎麼充分利用
銀髮族,就是太老的、已退休的去照顧那種比較老的。( 2H小姐)