性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
安身立命的所在。( C小姐)
當家庭不再是女性唯一安身立命的場所,當社會逐漸認同女性也必須在職場上
追求生涯發展的同時,男性傳統上不需負擔家務的社會期待,也產生改變,開始被
期待承擔更多「父親(家長)」或是「先生」的責任,而這種觀念上的轉變,在比較
年輕的世代中尤其明顯。參與本研究的受訪者即觀察到:
但是現在我所服務的單位我發覺好像已經有慢慢的在改變,因
為家跟照顧子女的責任現在好像都有男女平均分擔的一個狀
況,所以現在很多男性為什麼要希望調到離家比較近的地方、
或是希望上早班,都是因為要接送小孩,反而我最近服務的單
位女性這方面的需求好像並不多,反而男性比較多,我不知道
這是不是我們機關的個案情形,可是我發覺現在並不是這樣,
反而是男性有在慢慢協助家務的情形,那另外刻版的印象也認
為說女性比較柔弱,夜間不能執班、不能出差、不能做粗重的
工作,那我現在覺得我這一兩年的看法又有點不太一樣。( M小
姐)
我們也有位男性同仁,5點半要準時下班,因為對他來說他的工
作就是辦公的核心時間到了,他就要回家去帶他的小孩,我想
這就是父母角色的轉換。在台灣,請育嬰假的男性目前還不多,
但是漸漸有聽到年輕一輩男性同仁申請育嬰假,這種傾向會慢
慢增加。( B小姐)
這樣的觀察也顯示出,傳統社會對於父母角色的扮演,也開始產生轉化。女性
不再被期待為家務唯一的承擔者,男性也必須承擔更多的家務,而社會也開始接受
男性必須承擔家務的義務。然而,這樣的過程是緩慢的,因此,為設法加速這種社
會對於性別角色期待的轉化,有受訪者指出可以透過鼓勵的方式,讓男性更有承擔
家務的誘因,此外,也透過這樣的方式,讓機關有壓力,進而成為轉化的助力。參
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