性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第四章 焦點團體訪談分析與性別指標建構
當時在任職機關,其實非常並沒有很大的意願去擔任科長,當
時會拒絕的原因主要是因為家人,因為還要照顧家庭跟公婆還
有小孩,擔任科長又繼續升簡任官,變成家庭與工作兩方的拉
鋸賽,蠟燭兩頭燒。( E小姐)
確實是有很多優秀的女性她不願意讓自己出頭…。我覺得這是
推動婦權團體所要思考的地方,你今天造就了很多偉大的事業
成就的女性,她在背後犧牲了多少的家庭、多少的婚姻、多少
女性的自我,我覺得這是要思考的。( D小姐)
由以上可知,由於受到傳統對於女性角色的期待,以及自我對於自己角色認知,
女性常常必須設法兼顧工作與家庭,但是如果不幸兩者無法兼顧,往往女性公務人
員就會先選擇,也被期待先選擇照顧家庭,造成她們在職場生涯發展上的困境,也
造成女性較不容易獲得升遷或教育訓練的機會。然而,本研究也發現,這樣的角色
期待也不全然對於女性在職場生涯的發展上只有負面的影響。一位受訪者就表示:
我覺得我們女生有優勢,女生的親和力比較好,…傳統上我們
的角色我們不需要去負擔家庭的經濟責任,因為這樣子很多女
性我們通常是為工作而工作,我們不會去擔心說會不會因為這
麼做而去得罪老闆了或是我的工作會沒有了。所以有能力有正
確態度的女性,其實她在職場裡面她會有很好的表現。( D小姐)
二、社會型態的轉變
隨著我國社會經濟型態的轉變,雙薪家庭在今天已經成為常態,隨著謀生越來
越不容易,女性所獲得的那份薪水,不再是家裡多出來的第二份薪水,也必須開始
承擔家庭的經濟責任,加上社會觀念的逐漸轉變,傳統上對於女性的角色期待,雖
然尚未完全消失,但是也開始慢慢地產生改變。一位受訪者就指出:
我們台灣同時也走向慢慢高齡化,同時也急遽的少子化,這兩
個符號所顯示的意義是什麼,也許家庭變成不是傳統女性唯一
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