性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 一、男女傳統角色的不同 「我覺得最讓我們焦慮的是家中小孩有什麼事情卻沒有人可以支援(G 小姐)。」 或許是因為傳統的家庭分工,或許是母親的天性,當家中發生大大小小的事,傳統 上都是由女性站在第一線處理解決,這種男主外女主內的觀念,即使當女性進入職 場後,也沒有發生根本性的改變。某位受訪者就提到這樣一個故事: 有一個某大學的女教授,她是一個醫生,她說她結婚之後從天 堂掉到地獄,婆婆嫌她很多很多,這是我們可以理解的,因為 婆婆跟媳婦至少差了30歲,婆婆嫌很多很多覺得她有些東西為 什麼都做不到,但她如果做得到她就不是醫生了,她不可能有 那麼多時間,她沒辦法解決這個問題,她非常痛苦。( C小姐) 所以在傳統的社會中,當男女同時進入職場,男性被期待全心全意投入工作, 追求生涯發展,但是相反地,女性在職場上就不被期待全心投入,而必須能夠兼顧 家庭,尤其一般人潛意識地認為公務人員工作較為輕鬆,因此女性公務人員又比一 般在私部門工作的女性,被期待分擔更多的家務。參與本研究的一位受訪者表示: 女性的傳統角色上面被賦予較重要的角色,尤其女性在從事公 務員時,可能在家族裡頭因為妳是公務員又是女性,當家族發 生需要支援的事情,常常要求由這位女性公務同仁處理。( B小 姐) 對女性的公務人員而言,因為在社會的價值觀、社會期待方面 上會比較要求是偏重在家庭、小孩身上,那相對的,她即使想 在工作上有所表現的時候,可能會在全能、社會期待、先生家 人的壓力之下,他可能會選擇還是回到家人小孩身上。( C小姐) 女性在進入職場後仍然必需承擔主要的家務工作,除了傳統上對於女性角色的 期待之外,部分女性也自發地在希望工作家庭兼顧的考量下,放棄,或至少暫時性 地放棄在職場上追求發展。本研究的受訪者指出: 146
第四章 焦點團體訪談分析與性別指標建構 當時在任職機關,其實非常並沒有很大的意願去擔任科長,當 時會拒絕的原因主要是因為家人,因為還要照顧家庭跟公婆還 有小孩,擔任科長又繼續升簡任官,變成家庭與工作兩方的拉 鋸賽,蠟燭兩頭燒。( E小姐) 確實是有很多優秀的女性她不願意讓自己出頭…。我覺得這是 推動婦權團體所要思考的地方,你今天造就了很多偉大的事業 成就的女性,她在背後犧牲了多少的家庭、多少的婚姻、多少 女性的自我,我覺得這是要思考的。( D小姐) 由以上可知,由於受到傳統對於女性角色的期待,以及自我對於自己角色認知, 女性常常必須設法兼顧工作與家庭,但是如果不幸兩者無法兼顧,往往女性公務人 員就會先選擇,也被期待先選擇照顧家庭,造成她們在職場生涯發展上的困境,也 造成女性較不容易獲得升遷或教育訓練的機會。然而,本研究也發現,這樣的角色 期待也不全然對於女性在職場生涯的發展上只有負面的影響。一位受訪者就表示: 我覺得我們女生有優勢,女生的親和力比較好,…傳統上我們 的角色我們不需要去負擔家庭的經濟責任,因為這樣子很多女 性我們通常是為工作而工作,我們不會去擔心說會不會因為這 麼做而去得罪老闆了或是我的工作會沒有了。所以有能力有正 確態度的女性,其實她在職場裡面她會有很好的表現。( D小姐) 二、社會型態的轉變 隨著我國社會經濟型態的轉變,雙薪家庭在今天已經成為常態,隨著謀生越來 越不容易,女性所獲得的那份薪水,不再是家裡多出來的第二份薪水,也必須開始 承擔家庭的經濟責任,加上社會觀念的逐漸轉變,傳統上對於女性的角色期待,雖 然尚未完全消失,但是也開始慢慢地產生改變。一位受訪者就指出: 我們台灣同時也走向慢慢高齡化,同時也急遽的少子化,這兩 個符號所顯示的意義是什麼,也許家庭變成不是傳統女性唯一 147
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目次 表次…………………
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表次 表 1-1 組織建築的要
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摘要 在充滿競爭與挑戰的
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壹、研究緣起 第一章 緒論
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第一章 緒論 在人力資源運
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第一章 緒論 人員的培育和
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第一章 緒論 綜合言之,從
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書初版是在 1987 年,而後在
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第一章 緒論 生涯障礙的議
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題逐漸凝聚出政策共識。
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附錄一 「性別議題在政府
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附錄 5、第 123 頁倒數第 4
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附錄三 受訪者基本資料 編
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附錄五 第一場焦點團體座
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附錄 更重要的是要從教育
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附錄 剛遷來台灣的時候,那
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附錄 D 小姐:主持人跟各位
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附錄 的性別主流化的實務
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附錄 了人事局它有不同的
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附錄 的社會,是讓女性犧牲
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附錄 加班,通常在公務體系
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附錄 理。我覺得太多的國
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附錄 事情,換個老闆政策就
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附錄 小孩子還小,不可能把
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附錄 黃煥榮老師:基於時間
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附錄 F先生:本來這個題目
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附錄 沒有碰到什麼特別的
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附錄 對女性員工專門去設
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附錄 視的觀點,所以我覺得
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附錄 合不適合,那同樣的有
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附錄 覺得這教育不只是教
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附錄 類似像這樣,我是覺得
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附錄 黃煥榮老師:謝謝(C1
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附錄 樣。怎樣取材有沒有
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附錄 K 小姐:我想針對性別
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附錄 本上是要互相配合的,
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附錄 是會走的比較快,那我
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附錄 是總有可以找到比男
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附錄 話。而且它可以研擬
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附錄 來看他本身還有一些
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附錄 所要的人,那剛才那個
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附錄 覺我覺得一般還是這
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附錄八 第四場焦點團體座
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黃煥榮老師:先做一個大體
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附錄 下,能夠給她們一些機
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附錄 這個政策的擬定的業
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附錄 性都是這樣誕生,哪怕
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附錄 我覺得那是人的問題,
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附錄 黃煥榮老師:非常感謝
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附錄 案,並不是說全部都那
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附錄 得說這是合理的,那就
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附錄 沒有設限下造成一些
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附錄 後我當老師,我在學校
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附錄 體諒你女性家庭的這
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附錄 老師提到是說,彈性工
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附錄 來他是不問背景的,他
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附錄 O先生:我沒有什麼新
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附錄 畫都是阿。你可以放