性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第一章 緒論
綜合言之,從上述相關概念的隱喻,使吾人了解到組織中性別議題的多樣性,
及改革的困難之所在。對於上述女性所面臨的四項障礙,吾人認為性別平衡應是組
織必須努力達成的目標,但這種目標不能只透過時間來解決,而應有更積極的作為
促使組織建築的改變,我們必須學習思考男性和女性在工作場所不同的價值,也必
須承認當前組織結構對男性有利而對女性不利的情況。那麼在我國此種組織性別偏
差的情形究竟有多嚴重?如何建立適合我國文化、體制特色之改進策略?則是本計
畫關切和努力的焦點。
在《追求卓越》(In Search of Excellence)一書中,作者 Peters 和 Waterman 指出,
那些所謂「卓越」的組織(亦即具有競爭優勢的組織),人員的基本素質在其經營的
文化中占有相當重要的地位,惟有人員的潛能獲得適當的激發,生產力的提昇才可
預期。因此,如能對於組織建築中女性事業生涯面臨的問題,做有系統深入的研究,
不僅能提供有志於事業發展的女性,做為更上層樓的準備依據,使組織建立更公平
的管理體制;而且也做為國家提昇整體競爭力之助益。故具體而言,本研究主要探
討:
1.先進國家,特別是經濟合作發展組織會員國(Organization for Economic
Cooperation and Development,簡稱 OECD)國對於政府人力資源運用的政策和作法
有那些?可做為我國進一步推動性別平等相關政策的運用和參考。
2.參考國外的理論和實務,尤其針對 OECD 重要會員國現行推動的制度,進一
步發展出適合我國的性別敏感指標。
3.我國政府部門的組織建構特色為何?尤其是性別比例結構為何?是否存在性
別的差異?影響男、女事業生涯發展的因素是否不同?是否女性遭受到類似玻璃天
花板、玻璃牆、黏糊地板及地板暗門等不公平對待的情形?
4.若我國政府部門中女性工作者確實面臨上述事業生涯的困境,那麼造成此一
現象的主要原因,除了組織建築的因素之外,是否還有其他影響因素?
5.針對女性在人力資源管理上所面臨的問題和障礙,在制度上或政策上可以提
供哪些策略加以解決?
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