性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第四章 焦點團體訪談分析與性別指標建構
另外,一位曾經擔任考試院公務人員保障暨培育委員會委員的受訪者說明了她
曾經遇過的案例:
以前有一個案例,有一個女性同仁,他因為年頭懷孕年尾生產,
那年的考績就乙等,可是我們沒有辦法足堪 舉證是因為她懷孕
造成的,她跑來申訴,我們審案的標準她到底是不是因為懷孕
而考績拿乙等,我們把那年的資料調出來發現她除了產假沒有
請任何的假,而且主席開人評會的時候講了一句話:「我們今年
考核的標準是全年無休者優先甲等。」全年無休者優先甲等!
所以她那年只有請產假又拿乙等,足堪 舉證她是懷孕造成的,
當然這個案子她就勝訴了,因為懷孕是受人權保障的。( C小姐)
不過有年齡較輕的受訪者認為,隨著女性在行政機關的表現愈來愈受到肯定之
後,此種不成文的規定已有鬆動的跡象,有些機關已經漸漸在調整他們的作法,單
位主管已經會把實際工作表現進行衡量。
二、調和家庭與工作之間的角色衝突
過去學者曾針對婦女角色意識與就業態度做調查研究,發現受訪婦女大多秉持
多重角色之看法,她們一方面肯定自我才能得到發展的重要,然而當面臨家庭與事
業的抉擇時,多以家庭為優先考量(呂玉瑕,1980; 1997; 高淑貴,1987a);本研
究的受訪者也幾乎都有相同的觀感。由於個人時間、精力有限,即使有心把工作角
色和家庭角色都扮演好,也常有不盡如人意之處。尤其,女性對家庭的付出比較多,
因而會減緩升遷的速度,甚至因而放棄某些升遷的機會,幾乎是大部分女性受訪者
的心聲。
女性在工作職場的問題,是時間的安排問題。女生本身就有家
庭責任,比男生還重,在工作上的時間安排上比男生就有困難,
我覺得工作時間部分女性在工作職場是比較吃虧的一環(G小
姐)
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