性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...
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第四章 焦點團體訪談分析與性別指標建構<br />
罪嫌疑人攻擊類似這個。那我們在勞委會開過兩次還是三次會<br />
陳述了很多意見結果是沒有被受。台北市政府裁定我們法警考<br />
試男女設限是有性別歧視,但是暫時不罰我們錢。這個結果這<br />
樣不是很奇怪嗎?你認為我們有性別歧視你為什麼不罰我們<br />
錢?(J小姐)<br />
對於性別設限的問題,過去類似像海巡署、法務部等機關,常與考選部有不同<br />
的見解,受訪者也陳述了用人機關的無奈和理由:<br />
因為以往有女法警人數很少,結果女法警做的事幾乎都在法警<br />
室做行政工作包括繳款、罰款或者是通知報到之類的東西。少<br />
數的女性犯罪嫌疑人需要拘提才會派她去也需要男的法警陪<br />
同。那剛開始開辦時就有人反應說你們不設限將來女法警很多<br />
的時候是不是造成我們男法警的心理負擔。…戒護科長對整個<br />
監獄的工作情況,包括說他們監看那些收容人士,整天的包括<br />
洗澡都要在旁邊看,你想女性適合去監護男性嗎?…所以你要<br />
要求說男女不設限,硬是把女生派到男監去,對他來講是一種<br />
折磨對他的生命安全也是一種威脅。可是那位女性考試委員<br />
說,法務部承諾要逐步放寬男女設限,我趕快舉手我冒著被罵<br />
的可能說這絕對沒有承諾,因為這事實上有戒護人員生命安全<br />
的問題。…我覺得政府在推動性別主流化在某些角度上是有些<br />
偏離了,你要男女設限是要看業務性質。( J小姐)<br />
是以,對於特種考試性別設限的問題,仍然存在許多的爭議,需要考選機關和<br />
用人機關以尋求一定的共識。<br />
貳、培育訓練與升遷的關連<br />
參與某些擔任更高職務前所必須接受的培育訓練,是獲得升遷機會的前提。然<br />
而,國外的文獻(Taylor, 1986; Smithey and Lewis, 1998; Lewis, 1998)也告訴我們,<br />
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