性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
運用;而要考慮人力資源管理只是眾多政策措施的一環,必須要整個政策大環境都
能相互的配合。例如,對女性來說,家庭是其工作壓力的一部分來源。因此,如何
在此方面提供協助,比設定性別比例更為重要。
「性別委員會一定要怎樣,你因為這樣反而對女性來講,你特
別去限定人數的幾分之幾,反而對婦女來說是一種歧視嘛。對
於應保障的不保障,像是要給予女性一些相關的family friendly
的 program,這是我們常提的家庭友善、家庭友誼的東西,你要
提供這樣的環境給她嘛!」( A 先生)
不要去要求比例而是去檢視每一個委員會他產出的內容到底有
沒有違反性別平等的議題,或許會更切實,你與其去要求幾分
之幾,你不如去看每一次的產出是不是有考量到性別平等的問
題,我想可能會更有效。( G小姐)
壹、 甄選與任用的性別偏差
第三節 考用與培訓的議題
基於婦女相關團體的推動和要求,考選部近年來亦不斷檢討各類公務人員特種
考試的考試規則,將分定男女錄取名額或限制報考性別的規定刪除。但是,仍有少
數用人機關建議考選部仍維持某些性別的條件,一位曾任職於勞委會和法務部的受
訪者說明其辛苦和為難之處:
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這問題對我們造成很大的衝擊,我已經是連續兩年還是三年在
考選部開會。那種滋味不是很好。我也在勞委會,勞委會開會
是因為有關法警,當初法警男女設限,有人陳訴到台北市政府,
那它就委由勞委會來開會,要我們解釋法警為什麼要男女設
限。事實上,法警男女設限真的有它的必要,他也要拘提人犯、
要送傳票,他都跟嫌疑人有關的人接觸,甚至有些法警會被犯