性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第四章 焦點團體訪談分析與性別指標建構
以國外的經驗而言,在1995年聯合國有召開第四屆的婦女大會
通過的國際協統綱領,在協統綱領中提到政府必須設立婦權組
織,並將一些性別的觀點納入立法或是政策規劃裡頭,我國亦
有類似的政策方向,即政府再造工程,在政府再造中也針對婦
權會的職能做某程度的調整,並加強婦女機構的作用和功能。
以政府再造的精神來講,這個工作應該要有權責機關,但是不
是一定要提到一級機關一直是有爭議性的問題,無論它是幾級
機關,重點它要有相對的任務跟職責,這是比較重要的,而不
是將它放在一級機關,但卻扮演一個花瓶的角色,無法把性別
議題帶到各部會的政策內,因此,即使把它放到和行政院一樣
層級,對性別議題的政策是沒有太大的助益,我們可能要看它
是否發揮功能才是比較重要的。其次,我們必須要把性別主流
化納入政策議題內,在這個推動的過程,比較重要的是,如何
導入在政策規劃時即考量性別主流化的過程,這即須要相關課
程的培訓,因為,將性別的觀點納入立法或是政策規劃,這些
工作都須要公部同仁處理,公務同仁在處理本身業務的時候,
有沒有把它納入可說是非常重要的關鍵。因此,這個部分可能
是必須先推動的部分,這樣在效果上或層面上影響都會非常
大。( B小姐)
我覺得韓國他有成立這個兩性平等部,覺得他把這個工作,因
為他認為說這個工作上妳要做的很好的話,一定要把家庭一定
要先安內,所以說我覺得這一方面值得說去把韓國這個學習,
因為韓國從盧泰愚總統的時候,因為他的夫人對於婦女婦運的
方面她非常的積極,所以說她就是開始從事這一些,就是說把
一些傳統滿男尊女卑的看法整個把它平反,那我覺得說照金大
中總統對於女性的工作的環境還有家庭的部份,都有慢慢的去
規劃都有去考慮到,應該如何去促進一個友善的工作環境。那
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