性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第四章 焦點團體訪談分析與性別指標建構
工的升遷或者是各種業務資料的統計上,確實是有滿大的進
步。像前幾年我們到國外參加創業相關會議,我們拿不出很多
女性創業的統計資料,尤其經濟方面的,但是這一、兩年確實
有相當進展,像中小企業白皮書以前都是整體的,並沒有特別
區分性別,但是這一兩年就有把這個部分做出來,我覺得這是
滿大的進步,也是跟國際比較接軌的部分。( N小姐)
整個政策形成的過程裡頭,其實是先喊出這個主軸但是對他應
該怎麼做其實剛開始並不是有一個完整的規劃跟想法。我們只
是先把這個議題掏出來說要做這個議題。那包括說要做這個議
題的人,其實應該怎麼做方法、步驟、方法內涵大家都還在摸
索,可是就是說大家都要做。所以我覺得一路走來可能很多單
位都是在摸索當中去找,才慢慢的定出一個方向跟所謂的方
法、步驟跟內涵。( K小姐)
至於這項政策推動之後的成效,多數受訪者認為必須考量政策運作整體的環
境,若在文化、制度領導及觀念無適當的轉變,則這項政策的成效將大打折扣。
例如,有人提到培育文化,以及社會價值的理念的影響:
我認為要推動主流化,除了制度方面的設計,更重要的是要從
培育文化涵養著手,有時候政策推得太前面時,我們的文化塑
行部分尚未形成,在這個時候硬要去推動政策,實際上遇到一
些問題的窘境會比較多。( B小姐)
我覺得這定位要先討論清楚,我們現在到底是不是進化到一個
能力取向為主流價值的社會,如果今天我們已經進入到這個階
段了,我們下面才能討論我們的配套。( C小姐)
其實對性別的議題而言,其實我覺得最重要的東西,就是說我
們在現在,不管是社會文化、價值觀念、男女性個別觀念上的
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