性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
由於此訪談的目的主要為瞭解學者專家和實務人士對於性別在政府人力資源管
理相關問題的態度和看法,因此採取訪談指引法(訪談大綱請參見附錄三),但對於
問題的順序則依當時訪談情境而作彈性調整,希望受訪者對性別與人力資源管理試
題的思考及對話不被設限,以更加瞭解其中真實情況,有助於對問題之分析,並對
不同的受訪者以不同討論切入之角度進行。
本研究所蒐集的資料儘量採取公開的方式,但因涉及研究倫理的問題,且許多
訪談所獲得的資料牽涉其行政機關的互動情況,絕大多數受訪者於接受訪談時表示
不要公開姓名,及所屬行政機關之名稱。故基於對受訪者的尊重,並顧及個人隱私
和學術倫理,對於受訪者的姓名和服務機關予以保留,引用訪談內容時,全部以代
碼替代受訪者之姓名。
貳、訪談內容與程序
本研究焦點團體訪談所招募之對象為學者專家及高階的公務人員,討論會進行
的時間是於九十六年九月在行政院人事行政局會議室中進行,總共進行了四個場
次,每個場次討論的時間大約兩個鐘頭。由於焦點團體參與者本身不僅是女性公務
人員成功的案例,本身亦是知識淵博的領導者和專家,由受訪者之間互動所引發「即
興的」反應,是為「洞識」(insight)的基礎,而有助於瞭解對性別議題在政府人力資
源管理的認知和態度。至於訪談的內容,於會議現場均進行錄音整理成逐字稿,並
再商請受訪者看過,加以確認。
第二節 性別主流化政策推動的議題
參、性別主流化政策的運作環境
對於性別主流化政策的推動,多數受訪者都有極為深刻的印象,有受訪者生動
的描繪出她的感受:
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這幾年的變動,我覺得更是快速,尤其在婦權會的推動下,性
別 主流化的議題確實是開始受到部會的重視。不管是在部會員