性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第四章 焦點團體訪談分析與性別指標建構
第四章 焦點團體訪談分析與性別指標建構
本章目的在於針對焦點團體訪談所獲得之訊息,予以歸納整理,以便能夠對於
性別在政府部門人力資源管理的相關議題,有更全面性的瞭解;並能夠與前述幾章
的理論和文獻相互檢證,以期從交互印證的過程中對我國性別在人力資源管理運作
的情形有更細緻和真確之詮釋,最後並嘗試從這些訪談的意見,與第二章國外的經
驗進行檢視,以建立適合我國的性別指標。
壹、研究抽樣與受訪者之選擇
第一節 受訪者特性與訪談程序
質的研究所選擇的樣本必須是「資訊豐富」的個案,這樣才能從個案中針對目
標提供大量對深度研究有用的資訊。故本研究深度訪談對象的抽樣,係採立意抽樣,
根據本研究之目的,選取具有能夠代表不同特質之個體作為樣本,因此,在研究者
時間和精力容許的範圍內,研究樣本儘可能包含有不同機關、年齡、職等、職務(主
管或非主管)等;另外,本研究雖重點在於女性在人力資源管理所面臨問題和障礙,
理當以女性的意見和觀點為主,但為能進一步分析和比較兩性對相同議題的態度或
思考差異,亦訪談少許比例的男性,藉以分析兩性在升遷的認知和態度的差異。至
於訪談人選招募的來源,在學者部分,主要是以人事行政,或人力資源管理為專長
領域的學者為主,這些學者大部分過去也都曾擔任公務人員,對文官體系所面臨的
問題,自有更深一層的體認。而實務界受訪者,主要從行政院人事行政局所編印的
「行政院暨所屬機關職員錄」中所選取,主要是從受訪者自願接受深度訪談者中所
遴選,雖然是以立意抽樣方式選擇受訪者,但亦注意到所訪問人選具有代表性的問
題,因此原則上從各個不同機關和職等上做分配和考量,受訪者共計有 16 位,其中
實務界的高階文官占 10 位,學術界的專家則有 6 位;在性別方面,女性有 11 位,
男性則 5 位;學歷分布上,博士有 8 位,碩士有 5 位,大學有 3 位;對於受訪者的
基本特徵請參見附錄二。
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