性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第三章 政府部門人力資源管理之性別議題
第五節 工作與家庭衝突的性別議題
婚姻對女性工作生涯會產生何種影響?不論是國內或國外的研究報告大多傾向
於負面的描述(例如,呂玉瑕,1980;高淑貴、伊慶春,1988;Stroh,1996)。雖然
家庭是由兩性所共同組成,但即使夫妻同時都有工作,家務卻仍多由女性負擔。由
一些統計結果可以發現,職業婦女家務工作的負擔相當沉重。根據勞委會的《兩性
勞動情勢統計》(1993),具工作能力但無工作意願的非勞動人口中,有 77.5%的男性
不願意工作的原因是為了求學或準備升學;女性的相對數字僅有 26.3%。而卻有
51.8%女性表示需要照顧家人,而不願出去工作;由此顯示家務負擔對女性走出家
庭、發展個人事業所造成的負面影響。另外也有研究發現,不論子女的年齡或子女
數如何,對女性尋求全職工作都有負面的影響;尤其因為女性須照顧年幼的子女,
以至於許多女性只能選擇兼職或甚至無法工作;是故女性受雇者因為丈夫或家人反
對而退出勞動市場的情形相當普遍(黃台心、熊一鳴,1992;徐育珠、黃仁德,1994)。
國外的經驗亦顯示,就業資訊的取得對女性也甚為不利。因此,男性或家人觀
念的保守或不合作,對有心發展個人工作生涯的女性而言也是相當大的阻礙。尤其,
對希望升遷高階主管的人來說,也有所謂的最適年紀。四十歲出頭,正是那些攀爬
晉升階梯的人抵達目的地的時候。他們利用三十幾歲時培養技能、磨練經驗,做好
當高階主管的準備而這個時候的女人在忙些什麼呢?大多數的女性把精神投注在子
女教養上,也因此輸在這個重要的事業階段。那些仍在攀爬組織階梯的女性主管,
大都是單身女郎或沒有小孩在身邊的離婚女性,家庭生活似乎是女性高階主管的必
要犧牲(官如玉譯,1993b:Ⅸ)。
國內曾經對女總經理,針對此項問題進行訪談,她們有如下的反應:
對部分的女性來說,婚姻絕對不是事業成功的動力。一個成功男人的
背後一定有一個賢慧的女人,可是沒有一個成功的女人背後會有一個
支持她事業的男人。
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