性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

性別議題在政府人力資源管理之理論與實務
主要決策都會遭受扭曲,因此未來升遷的決策都可能處在危險的境地。
最後,值得一提的是,為了能夠讓組織能夠更有效地管理工作場所戀情,進而
避免發生性騷擾的憾事,國外有些學者建議,組織可以要求參與戀情的雙方當事人
簽署「同意戀情關係協議書」,協議書的內容可包括:雙方同意(a)戀情關係是雙
方自願,且兩情相悅,與工作上的關係無關;(b)無論任何一方當事人,隨時都可
以在不受威脅、偏袒或影響工作的情況下,結束與對方的戀情(Eidelhoch &
Russell,1998; Pierce & Aguinis,1997)。當然,這種作法要考慮不同的國情和組織文
化 14 ,是否可以在我國的機關組織內施行,則有待後續更多的學者和專家從各種不
同觀點做進一步的分析和討論。
14 例如,國人對於戀情的處理通常較隱密或不為人知,有多少人願意公開則是個問題。
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