性別議題在政府人力資源管理之理論與實務 - 臺灣大學圖書館＊公開取 ...

第三章 政府部門人力資源管理之性別議題
色瞇瞇地注視對方等皆屬之。(c)性賄賂(sexual bribery):指以獎賞誘使受擾者從
事與性活動相關或與性有關的行為,亦即同意以與性有關的服務做為交換利益的手
段。如透過滿足騷擾者與性有關之需求的方式,藉以得到工作或升遷機會、或享有
特權等皆是。(d)性脅迫(sexual coercion):指以懲罰的方式威脅受擾者從事與性活
動相關或與性有關的行為。如威脅受擾者順從騷擾者的性要求,否則將使其工作或
升遷機會受到影響。(e)性攻擊(sexual assault):指會造成肢體傷害的暴力動作或
性侵犯行為。包括猥褻、性傷害、強暴等。
基本上,工作場所性騷擾主要為兩大類:交換(或回報)性騷擾(quid pro quo
sexual harassment)與敵意環境性騷擾(hostile environment sexual harassment),我國兩
性工作平等法對於性騷擾的定義,亦是反映這兩種性騷擾的類型 11 。
從上述文獻檢閱略知,國內對於工作場所戀情主題的研究仍處於起步的階段;
相對而言,對於性騷擾的研究則有較豐碩的成果,不過這些文獻大部分是從法制的
規範面來探討,而僅有少數零星的實證面研究。
參、工作場所戀情和性騷擾對人力資源管理運作的影響
如前述,工作場所戀情和性騷擾這兩種現象日益普遍,其對組織亦會產生實質
的影響,而其影響的範圍不只是雙方當事人,還包括其他同事、工作團隊,甚至整
體組織(Anderson & Hunsaker,1985; Powell & Foley,1998)。不過兩種現象的性質仍
有所不同,工作場所戀情影響可能正面和負面的影響同時兼具,從負面影響來看,
其對組織現有的權力結構造成威脅,組織內的同事會擔心此戀情會對工作關係產生
衝擊,因而多採取排拒、負面的態度;另一方面,工作場所戀情雖會為組織帶來困
擾,然而戀情雙方當事人若能謹慎地處理好彼此的工作關係,此種問題應能加以避
11 根據我國兩性工作平等法第十二條之規定,對工作場所性騷擾的定義,則是指下列二款情形之一:
一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,對其造成敵意
性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現(此即敵
意工作環境性騷擾)。
二、雇主對受雇者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞
務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件(此即交換
式性騷擾)。
115